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포스코의 GE 벤치마킹
핵심 인재를 위해서는 GE식의 핵심 인재 육성 기법도 적극 활용합니다. 포스코의 경우 전체 대졸 사원중 매년 10% 가량을 HPT(High Potentail Talent) 후보자로 선발, 회사에서 체계적인 인재 교육을 시킵니다. 대상자는 10년차 과
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포스코경영연구소, 한국 경제를 위한 지식경영, 더난출판사
포스코 경영연구소(편)(1998), 지식경영, 더난출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식경영의 정의
Ⅲ. 지식경영의 등장배경
1. 정보기술의 발달
2. 창조적 지식의 중요성 부각
3. 학습조직
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교육훈련비, 기술개발지원용역비 추가
중소기업 지원 설비에 대한 손금산입 특례 확대(‘08.1.1 시행)
대기업 소유자산 무상기증 시 저가 양도 포함
구분
주요시책
성 과
보완
인력
직업훈련
컨소시엄
대기업 교육훈련시설 활용
⇒ 中企 인력개
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교육/훈련
다양성과기회
삼성 SDI(\'04)
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포스코(‘04)
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한국전력(,05)
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한국수자원공사(‘05)
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롯데백화
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인사시스템
10. 롯데 인사시스템
11. 비비안 인사시스템
12. 우리은행 인사시스템
13. KT 인사시스템
14. 포스코 인사시스템
15. 삼보컴퓨터 인사시스템
16. 금호 인사시스템
17. 동원 인사시스템
18. 한진그룹 인사시스템
19. 최종 분석
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직장이 아닌 사원 개인의 삶이 일부가 될 수 있도록 조성하고 있다.Y 1. LG 전자 인사 시스템
2. 현대
3. 제일
4. 한화
5. 웅진
6. 두산
7. 한국화장품
8. 롯데
9. KT
10. 포스코 건설
11. 삼보컴퓨터
12. 한진그룹
13. 분석
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각기업의 인적자원관리 참조
네이버 백과사전 인적자원관리 참조
삼성과 현대의 성공 참조 인적자원관리란
삼성전자의 인적자원관리
LG전자의 인적자원관리
포스코의 인적자원관리
한화그룹의 인적자원과리
Sk의 인적자원관리
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교육훈련 부서를 통합하거나, 최소한 긴밀한 협업체계를 구축하는 것이 중요하다. 또한 인적자원관리와 인적자원개발 담당자들이 서로의 영역에 대한 이해를 높이고 협업능력을 강화할 수 있도록 하는 것도 필요하다. 본인이 컨설팅을 수행
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포스코건설, 자율보행 로봇이용 터널공사 안전 품질관리 한다. 2021.05.14 Ⅰ.서론
1. 들어가며
2. 선행연구정리
Ⅱ.본론
1. 건설기술사 취업현황
1) 국내 건설기술자 현황
2) 해외 건설기술자 현황
2. 4차 산업 시대의 건설업의 변화
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교육시스템의 변화를 강력하게 추진해야 한다. 청년들을 공학적 소양을 갖추고 창의적이며 융합적인 과학 기술인재로교육훈련 시킬 수 있는 교육시스템으로 변화시켜 집중적으로 육성하고, 육성된 인재들은 전략적으로 필요한 사업에 투입
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