|
관리를 통하여 기업경영체를 유지 성장시켜 나가며 경영관리는 인사관리, 마케팅관리, 생산관리, 재무관리의 4대지주로 구성되어 있으며, 이의 균형관리가 곧 기업체질강화책의 기본인 것이다.
참고문헌
◇ 니시무라 아키라 저, 권성훈 역, CE
|
|
|
기업의 인적자원개발(HRD) 변화와 특성에 관한 연구」, 직업과고용서비스연구, 2015.
강대석, 「인적자원개발」, 한경사, 2007.
양혁승, 「전략적 인적자원관리」, 인사관리연구, 2002. 1. 서론
2. 본론
(1) 인적자원개발의 개념
(2) 인적자원개
|
|
|
information (기업정보)
Ⅱ. Business Strategies (경영전략)
a. 윤리경영
b. 기술우위
c. 인사관리
Ⅲ. Interview (인터뷰)
Ⅳ. Conclusion (결론)
a. SWOT Analysis (SWOT 분석)
b. 앞으로 나아갈 길.
Ⅴ. Reference (참고문헌)
Ⅵ. Appendix (부록)
|
|
|
기업형 아웃소싱)
6. 핵심역량 자체의 아웃소싱
제 2절. 사전조사
Ⅰ. 국내 호텔 아웃소싱의 현황
제 3장. 결론
제 1절 설문자료의 구성 방법 및 배경
Ⅰ. 설문조사 시간 및 장소계획
Ⅱ. 설문조사 대상 및Sampling 방법
Ⅲ. 본 조사의 독립
|
|
|
분석해 보시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 - 사회적 거리두기로 인한 비대면·비접촉(언택트) 서비스 선호 현상
2. 왜 그런 현상이 나타났는지 분석
3. 앞으로 어떻게
|
|
|
프로그램과 일본여성의 한국생활관, 대한일어일문학회
김미숙(2003), 일본의 근로자 자기계발지원제도 및 시사점, 한국산업인력공단
노동부(1992), 일본 근로자파견법 해설
박영철(1985), 일본근로자 의 직업관, 한국산업훈련협회
이승길(2006), 일
|
|
|
파악
*조직문
어떠한 교육훈련이 적합하고, 교육훈련을 통해
새로운 환경에 적응할 수 있는가를 파악 교육훈련은 왜 필요한가?
기업 교육훈련의 필요성
필요성 분석이란?
필요성 분석수준
필요성 분석기법
Marriott 사례
|
|
|
직원 교육에 투자를 통한 동기 유발
case 3
메리어트 호텔의 동기부여
￭ 기업소개
￭ 동기부여 사례 인터뷰
5가지 동기부여 원칙
2-2. 사례의 분석 평가 및 시사점
1) 비금전적 성과 상여 제도와 공정한 평가
.
.
.
.
3.결론
|
|
|
기업 교육과 인재 개발. 서울: 한울출판사.
김도연. (2019). \"멘토링 제도의 효과성 연구: 국내 기업 사례를 중심으로.\" HRD 리뷰, 25(3), 45-68.
박성진. (2020). \"자기주도 학습과 조직 성과 간의 관계.\" 인사관리연구, 18(2), 89-102. 목차
1. 서론
2.
|
|
|
블로그 1. 서론
◆ 메리어트의 경영철학
◆ 메리어트의 사업확장
2. 본론
◆ 5가지 동기부여 원칙
◆ 메리어트 호텔 성공요소
◆ 메리어트 호텔의 동기부여
◆ 동기 부여 성과
◆ 사례의 분석 평가 및 시사점
3. 결론
4. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
