|
체질 등을 서로 잘 알면 성격의 단점을 보완하여 조화점을 찾을 수있고, 심리와 체질을 알 수있어 상대방을 배려하고 도와주면서 상호 win-win할 수 있다. 1. 들어가며
2. 주제 심층면접기법
3. 현장 심층면접기법
4. 인성 면접기법
|
|
|
면접 시 종결하기 어려운 사례를 선정하여 사회복지전문가의 입장에서 극복전략을 제시해 보았다. 최초면접의 마지막 단계에서 치료자는 환자에게 정보를 요약해주고, 필요한 부가적인 자료를 설명해주며, 치료의 성공가능성을 추정해 주어
|
|
|
개념, 중요성
1) 이미지메이킹의 개념
2) 이미지메이킹의 중요성
3. 이미지메이킹 전략
1) 첫인상
2) 의상
3) 헤어스타일
4) 메이크업
5) 액세서리 연출
6) 표정
7) 걸음걸이
8) 자세
9) 퇴장 태도
10) 화법 및 화술
◆ 참고자료 ◆
|
|
|
전략이라고 생각한다.
창조특구(特區)
[창조주의 선언] 제3조
이재(異才)를 선발하고, 창조특구(創造特區)에서 독창력을 발휘하게 한다.
제3조는 특이한 인재들, 즉 이재(異才)가 활동할 수 있는 특구(特區)를 만드는 것이다. 기업이 여기에 관
|
|
|
면접 know how 전략
1. 면접 개요
1) 면접의 정의
1. 평가를 위한 “최종 관문”
2. 자신을 “PR” 할 수 있는 가장 좋은 기회
3. 인성과 지식수준, 성장 가능성 등을 평가하여 그 회사에서 필요로 하는 인재여부를 판
|
|
|
전략과 면접스킬 9주차 (면접에 임하기 전)
※면접의 중요성
준비 없이 임하는 면접은 100% 실패한다.
면접은 \"취업 운명\"이 결정되는 Job search의 마지막 단계로, 여기서 실패하면 실직인데도 불구하고 취업후보자는 너무나 준비를 하지 않은
|
|
|
면접 그 자체는 대단히 복잡한 상호작용이다. 암기 등을 통해 학습하기란 어렵고 불가능하지만, 시스템적으로 접근하면 성공 확률을 높일 수 있다. 면접을 실시하는 이유와 그 중요성을 잘 파악하자. 면접 유형과 면접 코디법의 숙지를 통해
|
|
|
전략을 찾아야 함.
9. Prove 테크닉의 4단계
제1단계 ; 구체적 사례를 제시하라
- 면접관은 스토리나 상황을 잘 기억하기 때문에 언제 어디서 어떻게 얼마나 어떤 스킬을 사용했는지를 설명하면 더 효과적이다 (5w1h)
제2단계 ; 숫자/데이터를 사용
|
|
|
② 활용기업
한국주택금융공사- 면접관 2명, 응시자 10명, 토론시간 50분,일반상식
SK C&C -개별 면접, 집단 토론식 면접, Case Interview 등
다양한 방식사용
SK텔레콤 - 집단토론 면접, 면접관 3~5명과 6~8명의 응시자
(ex. 임금피크제, 이라크 파병
|
|
|
한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 사고는 자유로워야 한다.
② 해결책을 찾는 것은 수렴적 사고이다.
③ 정답없음
④ 문제를 정의하는 것은 확산적 사고이다.
⑤ 목표를 정하는 것은 확산적 사고이다.
16. 다음 중 면접 시 인상에 플러스 요인이
|
|
메뉴펼치기
