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포스코의 사례를 통해서 살펴볼 수 있었다. 특히 포스코의 사원 교육, 평가, 보상 제도를 살펴봄으로써 인재를 어떻게 모집하고 유지하며 동기부여를 시키는지를 알아보는 과정을 통해서 이론적인 측면도 적용해보는 기회를 얻을 수 있었다.
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포스코의 경영 혁신과 새로운 도전, 강한 기업을 넘어 위대한 기업으로, 한국경영자총협회, 월간 경영계
* 이원혜·김재환, 풀무원 이야기 : 형성사
* 이홍·유택영(2003), 지식경영도입의 핵심성공요인 포스코 건설사례를 통하여, 한국지식경영
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포스코의 e-learning 사례를 살펴보았지만, 각 사례에서의 공통점은 학습자 위주의 개선과 Performance 향상과의 연계이다. 학습자 스스로 학습에 대한 필요성과 관심을 갖게 하고 끊임없이 학습하고 노력하는 회사의 학습 문화를 정착하는 것이 중
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지원사업 연구-미국, 캐나다, 영국』. 한국노동교육원.
이지훈 (2000). 『사례연구방법』. 대경. Ⅰ. 서론
1. 포스코의 역사
2. 포스코의 경영관
Ⅱ. 본론
3. 직원채용의 방법 및 절차
1) 유형별 채용, 2) 전형 절차 및 내용
4. 인사고과의
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1. 포스코 선정 이유
근로자들의 동기부여를 효과적으로 이끌어낼 수 있는 보상관리에 포커스를 맞춤
포스코는 산업의 특성상 상당한 휘발성 안고 있는 기업임에도 불구하고 창업이래 지금까지 산업평화 유지 경영참가제도의 확대
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지원을 강화하는 등 세계 철강업계의 리더 기업으로서 공헌
∴지속가능한 글로벌 기업의 위상을 세움
4) 환경 친화 제품 개발
포스코는 생산 과정에서의 오염물질 배출과 에너지 사용 최소화, 사용 단계에서 인체와 환경에 미치는 영향 최소
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포스코. 2004, pp. 6-25.
Annual Report 2004. 포스코. 2004, pp. 8-56.
Fact Book. 포스코. 2005, pp. 25-31.
도은진. POSRI 경영연구 제5권 제2호. 포스코 경영연구소. 2005, pp. 219-227.
변화를 두려워하지 않는 도전정신. 동아일보 2005. 4. 4일자 경제면
2) 참고 사이트
포
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/ 성격 장단점 [800 Bytes] - “Be Positive!"
3. 써클 / 사회봉사활동 /수상경력 [800 Bytes] - 하나 이상의 하나 만들기.
4. 연수경험 / 자기개발노력 [800 Bytes] - 글로벌 시장을 열어가는 준비.
※ 포스코 지정 질문 및 지정 글자 수에 따라 작성
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포스코의 사례를 통해서 살펴볼 수 있었다. 특히 포스코의 사원 교육, 평가, 보상 제도를 살펴봄으로써 인재를 어떻게 모집하고 유지하며 동기부여를 시키는지를 알아보는 과정을 통해서 이론적인 측면도 적용해보는 기회를 얻을 수 있었다.
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International Iron & Steel Institute (http://www.worldsteel.org/)
○ Steel Statistical Year Book 2005, released by International Iron
& Steel Institute
○ CIA (http://www.cia.gov/cia/publications/factbook/index.html) 포스코의 외부환경 분석
전략제안
마무리
참고문헌
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