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포스코는 국내 업계 1위의 위치해 있으며, 세계적으로는 곧 3위를 탈환할 수 있는 무서운 경쟁력을 가진 기업임에 틀림없다. 포스코가 지금까지 있기에 생산적 혁신, 프로세스 혁신이 있었기에 가능하였고, 그중에서도 기업을 움직이는 힘은
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포스코에서 실시하는 자아발견 교육 프로그램은 다음과 같습니다.
1. 성공하는 사람들의 7가지 습관
- 대상: 1) 과장이상
2) 현장 반장, 주임급
- 기간: 3일
2. 연령별 Life plan 교육
- 직급에 관계없이 연령별(30세, 35세, 45세, 55세)로 자기개발
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포스코 A to Z
- 기업연혁
- 기업이념
- 철강왕 박태준과 포스코 창업정신
III. 이렇게 커왔다!
- 창업기
- 발전기
- 전환기
- 혁신기
- 오늘날의 포스코 세부 경영방침
IV. 무슨 문제라도 있으신지?!
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포스코를 조사해 우리나라의 선진 유지관리에 대해 알아보았다. 그리고 다른 기술의 유지관리를 운영하고 있는 외국 선진사례들을 요약해 보면서 앞으로 변화될 이직, 퇴직관리의 방향에 관해 알아보았다
I. 우리나라 이직관리
기업의 입
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포스코경영연구소, 2011
2. 김준한, 한국철강산업의 현황과 과제, 한국경제학회, 2008
3. 정군오 외 1명, 한국 철강산업의 국민경제적 파급효과 분석, 한국산학기술학회, 2008
4. 정재헌 외 1명, 국내 철강 물류의 현황과 정책 대안의 모색, 한국물류
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포스코는 윤리경영에 대한 계획수립을 3~5년 단위로 계획을 수립하였다. 윤리경영담당자가 제시한 자료에 따르면 그들이 수립한 윤리경영 계획은 2006년까지 세워져 있다. 그러나 우리는 이번 포스코 윤리경영 담당자와의 인터뷰의 질문으로 "
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면접 개요 및 분위기
?Ⅱ. 주요 면접 질문 유형 및 답변 전략?
① 기관 이해 및 지원동기?
② 직무적합성 및 경험 질문?
③ 공직가치 및 상황대처 질문
?Ⅲ. 실전 면접 준비 방법?
Ⅳ. 모의 면접 구성안 및 체크리스트
?Ⅴ. 합격자 후기
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항목에 걸쳐 평가한 결과 포스코가 7.21점을 받았다고 밝혔다.
특히 포스코는 금속 분야에서 평가대상 9개 항목 중 무려 5개 항목(혁신, 인적자원 관리, 경영능력, 재무건전성, 장기적 투자)에서 1위를 차지한 것을 비롯해 3개 항목(기업자산 활
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모티베이션에 긍정적으로 작용할 것이다. 다음으로 교육측면과 연관시켜보면, 현재 포스코에도 학원수강 같은 선택항목이 있지만 보다 체계적인 시스템이 필요하다. 예를 들어, 어떤 부서에서 과장급이상은 한 달 동안 대학원에서 어떤 과목
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항목을 평가한 결과, 포스코가 종합평점 7.77을 받아 2년 연속 1위를 차지하여 세계에서 가장 경쟁력 있는 철강기업으로 선정되기도 하였다. 이 외에도 5년 연속 철강기업 최고기업 선정 (美, 포브스) 가장 존경 받는 기업 철강부문 1위(Fortune, 20
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