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자기 주도형 학습 체제 정착
IT를 기반으로 한 교육 패러다임의 변화에 따라 포스코는 2000년부터 자기 주도학습 문화를 정착시키기 위해 e-시스템을 도입하고 적극적으로 지원. 개인 맞춤형 과정을 제공하고 학습자 편의 향상 활동을 지속적으
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포스코는 사내 유학 희망자에 대한 유학 기회를 개방함으로써 동기부여를 시키고 있다. 유학 제도는 Off Job 유학과On the Job 유학으로 나뉘어 체계적으로 운영되고 있다. 이는 직원의 지속적인 자기 개발 노력과 학습을 촉진시키고, 더불어 인적
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포스코
9.26
6.44
6.03
4.74
1.38
현대제철
6.47
7.29
4.64
3.43
1.53
중국 및 인도 등 신흥국의 성장세가 이어지면서 점차 하락하는 모습을 보인다. 둘다 유럽재정위기가 지속되면서 그 여파가 실물경제로 전이 된것이다.
(3) 자기자본순이익률(ROE)
단위 : %
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포스코
9.26
6.44
6.03
4.74
1.38
현대제철
6.47
7.29
4.64
3.43
1.53
중국 및 인도 등 신흥국의 성장세가 이어지면서 점차 하락하는 모습을 보인다. 둘다 유럽재정위기가 지속되면서 그 여파가 실물경제로 전이 된것이다.
(3) 자기자본순이익률(ROE)
단위 : %
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포스코가 당장 현금화할 수 있는 자금은 2조원 이상이다. 이 같은 풍부한 유동성의 배경에는 전통적인 흑자경영이 있다. 포스코는 지난 73년 조업을 시작한 이래 한번도 적자를 낸 적이 없을 정도이며 지난 73년부터 지난해까지 연평균 자기자
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포스코가 국내 1위의 철강회사가 아닌, 세계 1위의 철강회사가 되는 날이 올 것임을 믿어 의심치 않는다. Ⅰ. 21C형 글로벌 인사트랜드
1. 세계화·개방화는 신사고의 시대
2. 세계화시대에 필요한 근로자
3. 자기직무를 사랑하는 의식
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자기역할을 충분히 한 산업이라고 생각된다. 따라서 철강산업의 현주소와 포스코의 글로벌 경영전략을 분석하여 포스코만의 새로운 활로를 모색해 보고자 한다.
2. 포스코는 어떠한 기업인가?
2.1 연혁
1968년 - 포항종합제철(주)로
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자기자본비용(re) = Rf + β(Rm - Rf) ----------- CAPM모델 이용
= 4.31% +1.071 X 0.065
= 11.27%
* Rf: 5년만기 국공채 이자율
β : 포스코 베타
위험프리미엄 : 6.5%
2) WACC = 11.27 x 80% + 4.15 x 20% = 9.82%
2. RIM에 의한 가치평가
(단위: 억원)
2010 F
2011 F
2012 F
2013 F
2014 F
1.
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자기자본비율이 70.4%를 기록하고 있는 등 재무구조가 매우 우량한 수준인 것으로 판단된다.
3.종목선정이유
포스코는 우리나라를 대표하는 철강기업으로서 우량한 재무구조와 절대적인 시장지배력으로 매우 투자가치가 있는 회사로 판단된
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포스코의 유학 프로그램 시
포스코는 사내 유학 희망자에 대한 유학 기회를 개방함으로써 동기부여를 시키고 있다. 유학 제도는 Off Job 유학과 On the Job 유학으로 나뉘어 체계적으로 운영되고 있다. 이는 직원의 지속적인 자기 개발 노력과 학
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