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포스코
1) 포스코 개요
2) 포스코의 기업문화 분석
(1) 철저한 목표관리
(2) 공정한 인사관리
(3) 인재를 중시하는 인간존중경영
(4) 안심하고 근무할 수 있는 복지정책
(5) 지속적인 개선활동
3) 포스코의 윤리경영 추진 가치 및 추진 현황
4)
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방향 설정
- 기업사례 1 : 유한킴벌리
- 기업사례 2 : 크라이슬러
2> 창의성 발휘
- 광고가 쉬워야 한다.
- 제품이나 기능, 서비스나 정책에 근거해야 한다.
- 재미가 있어야 한다.
- 자기자랑만 하면 안된다.
- 기업사례 : 포스코
5. 결론
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질문을 가지고 과학적 의사결정방법을 이용하여 취업 선호 기업을 찾아보았다. 기업들의 순위를 스스로 만들어 본 것에 큰 의미를 둔다기 보다, 계층분석과정(AHP)을 활용하여 기존의 경험이나 직관으로는 구하기 어려운 문제를 풀어보았다는
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포스코 빌딩 등과 종로의 삼성생명 빌딩 등이 내진 설계 건물로 꼽힐 정도다. 서울의 15개 한강 다리나, 60개 고가차도등 884개 도로 시설물중 내진설계가 된 곳은 성수대교와 현재 건설 중인 가양대교 말고는 거의 없다고 한다. 또한 전기, 가스
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면접이 진행되도록 하여야 한다. 물론 피해를 당한 장소에서 격리되어야 하고 피해 상황의 설명이나 심문성 질문을 하지 않도록 면접자가 충분히 훈련되어야 한다.
④ 사회문화적 차원의 대안
올바른 성의식, 체계적인 성교육 실시, 성문제
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ac.kr/~cnchung/course/sex/premarital.html
www.wink2000.co.kr/sex&life/open/sx-3-1.htm 1. 개념이해
2. 한국사회-<성의 이중성>의 모습들
(1) 남성과 여성의 성 그리고 성욕
(2) 학교에서부터 시작되는 <남자 따로 여자 따로의 성>
(3) 순 결
(4) 혼전성관계
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자기 자신을 돌아보고 퇴직 후의 인생을 준비할 수 있는 마인드를 키워주는 교육이라고 할 수 있다.
공무원인 군인과 사기업( 포스코, 후지제록스)에도 차이점을 찾을 수 있었다. 가장 큰 차이점은 사기업이 재취업 및 창업뿐만 아니라 전반적
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자기의 능력과 적성에 맞는 직업을 선택할 수 있고 또한 나은 근로조건의 일자리로 상향 이동할 가능성을 보장 받아야 마땅하다. 하지만 제도의 입법정책과 시행에 있어 행정편의적인 발상으로 인하여 기본적 권리마저 침해당할 우려가 있다
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포스코에 대해서는 글로벌 기업으로 평가하는 것도 이 때문이다.
포스코의 부채율은 지난 97년 141.29%에서 매년 줄어들어 지난해에는
72.76%로 감소했다. 자기자본순이익률(ROE)도 지난 1973년부터 2001년까
지 연평균 9%수준으로 같은 기간 국내 제
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자기계발을 할 수 있게 했다. 동시에 사측은 고용안정과 생산성의 향상이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있었다. 이러한 근무체제는 사람도 살리고 경제도 살리는 새로운 모델을 제시해 준다는 점에서 개별 기업에게 뿐만 아니라 사회적으로 큰
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