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다.
포스코의 직무교육은 신·신입사원의 조기발전 중심의 실무과정과 기존사원의 직무역량 향상에 중점을 둔 과정으로 분류된다.
직무능력 향상과 체계적인 현장기술 이전을 목표로 하며, 현장직원을 대상으로 자기주도적 교육을 실시하는
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제공하는 복리후생 항목 중 일정금액 한도 내에서 노동자가 자신의 필요에 맞춰 복리후생 항목을 선택할 수 있게 한 제도이다. 1. First
복리후생제도란?
2. Second
대한항공 복리후생제도
3. Third
포스코 복리후생제도
4. Fourth
결론
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AC)등이 있다.
객관식 검사의 장점은 이 검사들이 사용하기에 값싸고, 채점이 쉽고, 관찰자 혹은 면접자의 해석 기술에 의존하지 않는다는 점이다. 그러나 단점은 응답자들이 솔직하게 응답하지 않고 자신의 인상을 특정한 방향으로 꾸미는
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AC)
1. 당신은 남의 표정을 보고 행동하는 버릇이 있습니까?
2. 싫은 것을 싫다고 말하지 않고 참는 일이 많습니까?
3. 당신은 열등감이 강한편입니까?
4. 무엇이든 부탁을 받으면 곧 하지 않고 뒤로 연기해서 끄는 편입니까?
5. 무리를 해서라도
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자기에게 필요한 것을 스스로 만들어 충당하는 것)하는 마을이다.
광주와 포스코, 조선대가 공동으로 광주 동구 서석동 조선대 병원 뒤편 태양에너지 실증연구단지 내 2192평에 조성한 ‘그린 빌리지(Green Village)’가 바로 그곳이다.
2006년 3월
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포스코 등 기업들에 자기 제품을 판매해 물의를 빚었기 때문)
6. NGO의 문제점 해결 방안
1) 전문성 강화
2) 중립성 확보
3) 재정적 독립
4) 이념적 편향성 극복
5) 법치주의의 틀 준수
6) 정치 중심에서 시민생활과 밀접한 활동으로의 전환
7) 특정
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및 공정거래에 관한 법률
2. 독점규제 및 공정거래에 관한 법률 일부개정법률안
3. 독점규제 및 공정거래에 관한 법률 판례 사례 (대판 2010. 11. 25, 2009두9543)
4. 포스코 대법 2007.11.22.선고 2002두8626 판결 (포스코열연코일공급거절사건)
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자기발전의 기회를 줄 수 있다.
ex)
▷ 삼성전자 : 해외에서 서비스 엔지니어들을 교육하는 기술 강사들을 제품군별로 연 1회 본사로 초정해 기술 교육을 진행하고 있으며 2007년 3월에 오디오·비디오 제품군, 5월에는 생활가전 제품군의 기술인
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포스코·롯데·두산·금호·효성·극동건설 10개 업체는 이 같은 4개 항목의 요구사항을 담은 8쪽짜리 건의문을 사업 시행사인 LH에 제출했다. 이들 업체 중 절반 이상은 계약 해제를 요구하고 있어 세종시 주택공급 차질이 불가피할 것으로 예상
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포스코 그리고 국민은행과 같은 기업들은 외국인지분이 상당하다. 그러기에 그런 기업들은 외국인들의 영향력에 좌지우지되기 쉽고 적대적 M&A에 상당히 노출되어 있는 것이다.
그렇다면 우리는 어떻게 대응해야 할까? 솔직히 말해서 M&A가 나
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