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포스코, LG의 경우, 다면평가제를 피 평가자 및 상사에게 평가의 피드백 자료로 활용하고 있으며, 모토롤라는 피드백 세미나를 열어 자기 개발의 용도 뿐 아니라, 집단의 목표에 걸맞는 피드백 효과를 얻어내고 있다. 또한, 많은 닷컴 기업들은
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포스코 경제연구소
배상면주가 홈페이지
팟스넷 홈페이지
엠파스 기업분석 자료실 Ⅰ. 기업소개
1. 회사개요
2. 연혁
3. 경영vision
4. CEO 경영철학
Ⅱ. 기업분석
1. 경쟁적 우위성
2. 경영실적과 평가
3. 전략분석
Ⅲ.
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포스코, 삼양사, 신한은행, 한화 등 우리나라 메세나 활동을 선두에서 이끌어온 대표적인 기업들이 수상한 바 있다.
제9회 메세나 우수기업을 수상한 우리그룹은 "기업가는 모름지기 上之上(국가도 잘되고 자기도 잘되는 것)의 사업을 해야 한
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포스코, 삼양사, 신한은행, 한화 등 우리나라 메세나 활동을 선두에서 이끌어온 대표적인 기업들이 수상한 바 있다.
제9회 메세나 우수기업을 수상한 우리그룹은 "기업가는 모름지기 上之上(국가도 잘되고 자기도 잘되는 것)의 사업을 해야 한
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자기 자신의 본모습을 알아내는 것이 가장 어려운 일이다. 상다리 휘어질 정도의 푸짐한 식탁에 익숙한 우리 한국인의 모습처럼 누가 뭐래도 인간냄새가 풀풀나는 한국인임이 나는 자랑스럽다.
허한 바다위에 포스코 건설을 일으킨 우리 한
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포스코 시니발디, 샤탕보가트, 에밀아자르 등의 필명으로 소설을 발표 하였고 그중 에밀 아자르 라는 이름으로 발표한 ‘자기앞의 생’이 공쿠르 상을 받았다고 한다. 난 가명을 사용해 책을 낸 경우는 로맹가리가 처음인줄 알았는데 시기상
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면접에서 드러나기 어려운 지원자의 역량을 실질적인 문제 해결 능력을 통해 파악할 수 있다는 점에서 효과적이라 판단된다. 본인은 이와 같은 방식이 앞으로 더욱 보편화될 것으로 예상한다. 구직자들 스스로도 단순히 안정적인 직장을 찾
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질문을 바꿔야 할 때다. “누가 더 얻을 것인가”가 아니라, “어떻게 모두가 살아남을 것인가”를 고민해야 한다. 노동조합은 변화하는 노동 환경 속에서 포괄적 대표성을 갖추고, 협상의 기술을 고도화해야 한다. 사용자단체는 고용 유연성
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포스코의 국제외부 환경
3. 조직 문화 개발
Ⅶ. 기업문화의 생존전략
Ⅷ. 향후 기업문화의 정립 방안
1. 기업문화의 조화
1) 상징적인 행동과 의식
2) 실천적 행동
3) 업무지침의 작성
2. 리더십
1) 대화를 하라
2) 동기를 부여하라
3) 관
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선택
선택 항목 추가 형은 최소한의 핵심 복지후생만 유지하고 일정한 한도 내에서 추가 항목을 선택 : 현재 가장 보편화된 선택적 복지후생 제도 1. 복리후생 기초
2. 선택적 복리후생
3. 포스코 복리후생
4. 동명회계법인 복리후생
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