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패러다임
1. 한국형 경력개발모형
2. 새로운 경력 패러다임
3. 경력개발 프로그램의 향후방향
Ⅵ. 한국노사관계의 발전적 방향
1. 노사관계의 본질과 정부의 역할
2. 현 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
3. 합리적인 공공부문 노사관계 정립
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활성화를 유도하여야 한다. 또한 시장규율이 정착될 때까지 시간이 많이 소요될 것이므로 인내를 가지고 기업의 투명성을 제고하고 기업공개를 촉진하는 등 인프라의 확충에 힘써야 한다. 시장규율을 통한 지배구조 개선이 이루어진다면 정
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임관(CIO)제도 활성화 방안, 한국지역정보화학회
김석주 외 1명(2010), 미래 정보화책임관의 역할과 자질 정립을 위한 탐색적 연구, 한국인사행정학회
권혁우(2000), 정보화책임관(CIO)의 개방형 임용제 도입 타당성 및 성공요인에 관한 연구, 서울
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투자를 피해야 한다
4. 일을 많이 하는 사람이 많이 가져가야 한다
Ⅷ. 향후 벤처기업의 경영 방안
1. 끊임없는 기술개발
2. 투명한 기업경영
3. 경영자의 자세
4. 주주를 중시하는 기업문화를 정착
5. 벤처정신
Ⅸ. 결론
참고문헌
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활성화를 위한 사업 다각화 방안, 한국식품영양과학회, 2008
◈ 박순홍, 기업의 다각화 할인과 지배구조, 한국산업경제학회, 2010
◈ 이상필, 기업집단 다각화가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 용인대학교, 2008
◈ 임세형, 다각화가 기업
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활성화
3. 이동 과정
1) 이동계획의 준비
2) 이동계획의 실시
3) 이동 후의 사후관리
4. 이동의 유형
1) 생산 및 판매 변화에 의한 이동
2) 전환 또는 순환근무
3) 다기능 양성을 위한 이동
4) 교대근무
5) 교정적 이동
6) 재교육 또는 기술변
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2) 한국통신의 단독 지배주주 문제
3) 1 Grand Consortium 방식
2. 프로그램 편성의 문제
1) 공영방송의 의무재송신
2) 외부적 다원주의와 공익의무
3) 프로그램 편성방향
3. 요금문제와 채널 수
4. 케이블 TV와의 관계
Ⅹ. 결론
참고문헌
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임, 2002
오세란, 기업의 윤리환경이 기업의 사회적 책임 및 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 창원대학교 대학원 박사학위 논문, 2004
최인철, 윤리경영의 선진사례와 도입방안, 삼성경제 연구소 Ⅰ. 기업의 사회적 책임의 개념
Ⅱ. 기
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임자 변경의 경우는
8) 사업비를 변경하여 사용하고자 하는 경우에는
9) 연구기자재 변경구입은
10) 협약체결 후 취소가 될 수 있는 경우는
11) 출연금의 회수
3. 중간보고
1) 주관기업은 중간보고서를 언제까지 제출해야 하는가
2) 중간보고
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외부 데이터로의 변환
3. 3단계 : 통신
4. 4단계 : 내부 데이터로의 변환
5. 5단계 : 전자 문서 처리
Ⅳ. EDI(무역자동화) 변환처리의 유형
1. HOST 방식
2. Front-end 방식
3. Stand-alone 방식
Ⅴ. 차세대 EDI(무역자동화)의 등장
Ⅵ. VAN EDI(무역
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