|
외부자라기보다는 내부자로서의 역할이 점점 커지고 있는 것도 현대 노사관계의 주요한 흐름이다. 앞 장에서 제시된 노사관계 합리화의 과제와 방안도 대체로 이런 추세와 기조를 같이 한다. 한국의 노사관계가 여전히 대립적이고 비합리적
|
|
|
임금제도의 개편 28
(3) 노사분규의 자율해결 원칙 확립 29
(4) 노동시장 유연안전화를 위한 사회협약 30
(5) 노사관계 선진화 법제의 남은 과제 31
3.2. 의식의 합리화 : 제언 32
4. OECD 주요국가의 사례와 그 시사점 34
4.1. 영국 34
4.2.
|
|
|
조명
1. 한국에서의 시민단체의 활성화
2. 시민단체의 성장에 영향을 미친 요인
3. 우리나라의 정부-시민단체 관계
Ⅶ. NGO-국가에 대한 새로운 역할 모색
1. 거버넌스에서의 NGO참여
2. 정부와 NGO의 새로운 과제
Ⅷ. 맺는말
|
|
|
외부 이해관계자들과의 커뮤니케이션 가능 Ⅰ. BSC에 대한 이해
1. 전략적 성과관리체계의 등장배경
2. BSC의 등장 배경
3. BSC의 정의,의미,개념
4. 전략 맵의 의미
5. 전략에 대한 이해
6. 왜 BSC가 필요한가
|
|
|
도시정책포럼(http://www.metro.daejeon.kr/) Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 시내버스의 문제점
1. 운송업계 측면
2. 시민들의 입장
Ⅲ. 시내버스 문제의 악화 요인
1. 내부적 요인
2. 외부적 요인
Ⅳ. 개선방향
1. 단기 대책
2. 중장기 대책
Ⅴ. 맺음말
|
|
|
포스코 또한 외국정부와의 긴밀한 협조를 얻을 수 있는 전문가 양성을 위해 50여명의 임직원을 중국에 파견하여 언어와 문화 습관 비즈니스 실무등을 익히고 있다. Ⅰ. 서론
-현지화전략의 목적과 필요성 1
Ⅱ. 본론
1. 포스코 2
2.
|
|
|
활성화 대책반」운영을 통해 제도 정비 추진
4. 인력 지원
스톡옵션제도 실시 및 대상 확대
- 스톡옵션 행사 및 스톡옵션주식의 양도차익에 대한 비과세
- 적용대상 확대(내부 임직원 → 외부전문가와 대학연구기관)
병역특례 전문연구요원
|
|
|
조직의 변화 요인
1. 외부환경의 압력
2. 내부환경의 압력
Ⅳ. 조직신뢰성(조직신뢰도)의 정의
Ⅴ. 조직신뢰성(조직신뢰도)의 측정
Ⅵ. 조직신뢰성(조직신뢰도)의 전략
Ⅶ. 향후 조직신뢰성(조직신뢰도)의 증진 방안
참고문헌
|
|
|
3. 기업윤리의 내용
4. 기업윤리 사례분석
(1) 포스코 POSCO 사례
(2) 유한킴벌리 사례분석
(3) 대구은행 사례분석
(4) 코웨이 사례분석
(5) 유니클로 사례분석
(6) 탐스슈즈 사례분석
5. 기업윤리의 향후 실천방향 제시
<참고문헌>
|
|
|
적극적 참여 유도
4) 기술 거래의 활성화
5) 기술시장 기반 네트워크 구축
6. 개방형 혁신의 성공사례
1) P&G의 사례
2) Dupont의 사례
3) Intel의 사례
4) Google의 사례
5) 현대자동차의 사례
6) POSCO의 사례
7) LG생활건강의 사례
참고자료
|
|
메뉴펼치기
