|
유지정책과 이직방지책
1. 계속적인 직급계층간의 불균형 해소 노력
2. 공정한 인사․평가제도 및 성과급제도 확대실시
3. 의사소통 활성화를 통한 장기적비전 제시
4. 기업풍토의 쇄신 -문화적 측면
Ⅳ. 맺음말
<참고문헌>
|
|
|
문제를 최소화하라
2) 최고경영진에게 충분한 권한을 주고 확실한 책임을 물어라
3) 외부 사후경영실적평가제도를 확대 적용하라
4) 사업부문은 가능한 민영화하라
5) 내부평가제도를 실시하고 연봉제를 확대하라
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
(마케팅)
1. 내부/외부 환경
2. SWOT 분석
3. 마케팅전략
Ⅳ. 결론
1. 백화점의 문제점 및 전망
가) 문제점
나) 전망
2. 백화점 업계의 발전 방향
3. 롯데, 신세계 백화점의 문제점
4. 롯데, 신세계 백화점의 전망과 비젼
|
|
|
지속적으로 개선해 나감으로서 기업 핵심역량을 규명 할 수 있을 것이다. <끝>. [서론]
- 모딘 코리아란?
- 경영정보시스템 도입배경
[본론]
- 모딘 코리아 경영정보 시스템
[결론]
- 경영정보시스템 도입으로 인한 성과 평가
|
|
|
임금을 획득할 수 있는 고용을 강조한다. ‘고용가능성’, ‘평생학습’, 활성화’, ‘노동의 유급화’와 ‘노동을 유도하는 복지’와 같은 새로운 단어는 거시 경제적 노동력의 공급관리를 위한 전환을 의미한다. 새로운 대상은 노동력의
|
|
|
시간 개념의 차이(horizon problem)
4) 위험관의 차이
Ⅲ. 기업소유구조와 내부비효율성
Ⅳ. 기업소유구조와 외부대주주
Ⅴ. 기업소유구조와 기업성과
Ⅵ. 기업소유구조와 공기업
Ⅶ. 기업소유구조와 공기업민영화
참고문헌
|
|
|
이직을 감소 포스코 사례 분석
I.직무분석
II.역량
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템
-타회사 성과주의와의 비교
-보완점
IV.결론
|
|
|
임 단축, 재고 감축, 고객만족 향상을 가능하게 한다. e-SC를 통해 고객화를 추진하는 POSCO에는 꼭 필요한 시스템이다 1. 서론
2. 포스코의 SCM
3. 포스코의 SCM추진 배경
4. SCM구축방법
5. SCM 적용과정
6. SCM 실현 후의 성과분석
7. 결
|
|
|
포스코경영연구소 방문 인터뷰 (2008.5.27)
포스코 홈페이지 www.posco.co.kr
포스코 지속가능성보고서
포스코 기업윤리실천수준 평가체계 연구 Ⅰ. 서론
1. POSCO를 선택하게 된 동기
2. POSCO의 윤리경영 도입 배경과 성과
Ⅱ. 본론
1. POSCO의
|
|
|
포스코건설, '윤리경영' 넘어 '행복경영'으로”
http://www.posco.co.kr/ 포스코 경영윤리
http://www.kfpp.or.kr/ 한국사학진흥재단, 윤리경영자료실
http://www.ciobiz.co.kr/news/special/analysis/2607977_1807.html CIOBIZ " 경영혁신 기법 `6시그마·TPM·트리즈` 도입 활기"&
|
|
메뉴펼치기
