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평가에 영향을 주는 심리적 영향을 의미한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명해 보았다. 후광효과의 주요 개념적 정의들은 그것을 발생시키는 원인에 근거하여 설명
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사례 : 학습용 행정사례보고서[보조교재], 중앙공무원교육원, 2008
2008년도 행정현장사례 종합분석과 요약, 중앙공무원교육원, 2009
【참고사이트】
국회도서관 http://www.nanet.go.kr
도자진흥재단 http://www.wocef.com
정부업무평가위원회 http://www.kapae.o
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평가론, 홍문사
- 강동석(1996), 상장제도가 기업가치 및 자본구조에 미치는 영향, 석사 학위 논문,서울대학교 대학원
- 김정유(2000), 실물옵션(Real Option Valuation: ROV)을 이용한 dot,com 기업의 가치평가: Amazone,com의 가치평가 사례를 중심으로,Working P
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평가, 한국법제연구원, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률’에서 정의하는 차별 유형
2.장애인 차별 사례
1) 장애인 차별 사례1
2) 장애인 차별 사례2
3. 사례를 통해 장애인 차별이 갖는 문제점 분
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평가문화
1. 연공서열제의 이론적 배경
2. 연공서열중심 인사평가문화의 특징
3. 현 공직내 인사평가문화
4. 개선 기존 노력과 문제점
Ⅳ 인사평가문화 및 근무성적평가(검찰청 사례를 중심으로)
1. 검찰청 일반직 근무성적평가제도
2.
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평가제와 근무평정제
4. 교원평가체제의 현황과 문제점
(1) 교원근무성적평정제도의 현황
(2) 교원근무성적평정제도의 문제점
5. 선진국의 교원평가제 도입 양상
(1) 미국
(2) 일본
(3) 독일
(4) 영국
6. 교원평가제의 실패사례
7. 교원평가
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평가제도는 한 개인을 여러 관점에서 평가함으로써 정확하고 객관적인 평가가 가능하고, 평가결과를 피 평가자에게 환류시킴으로써 평가의 공정성을 제고할 수 있다는 점에서 기존의 평가체계의 문제점들을 보완할 수 있는 제도이지만 여러
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다면 평가 [다면 평가 정의, 다면 평가 도입배경, 다면 평가 필요성, 다면 평가 의의, 다면 평가 운영 현황, 다면 평가 도입사례, 다면 평가 운영 절차, 다면 평가 문제점, 다면 평가 개선방안]
1. 다면평가의 정의
360도 평가
조직의 한 평가
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평가, 교육 훈련, 승진 등 다양한 인적자원 관리 활동을 효과적으로 지원한다. 본론에서 인용하여 분석한 사례에서는 역량 정의의 모호성, 현장 직무 특성 반영 부족, 교육·훈련과의 연계성 미흡, 지속적 관리 부족 등의 문제점이 발견되었다.
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평가제의 활용
4) LG전자의 보상제도
(1) 1999년 성과형 연봉제도 도입 이후 급여제도
(2) 성과형 신 연봉제 도입 이후
3. 평가보상제도의 문제점과 개선방안
1) 평가보상제도 자체의 문제점
(1) 평가의 공정성과 객관성 문제
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