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행정학회 간호행정학회지 Volume 3 Issue 2 1997 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호의 개념
1) 간호의 개념
2) 간호이론의 개념
2. 압델라의 환자중심의 간호이론
1) 화이 글린 압델라
2) 이론의 개요
3) 압델라의 간호문제목록 21
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자기효능감을 높여 나감
3) 실무적 기술의 향상
4) 의사 결정 기술 확대
5) 간호계획
(2) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1) 간호 자율성의 확대
2) 전문 커리어 발전 기회
3) 변화된 간호조직의
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행정대학원, 2010.
9. 김성률, 병원조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
10. Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010. 전략적간호관리
Ⅰ
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경력개발 프로그램의 효과
Ⅱ. 본론 : 경력개발 프로그램의 방향성에 대한 고찰
1. 기업의 비전과 이념을 존중, 실천 지향
2. 평생교육 차원에서 자기계발을 존중 지향
3. 인적자원의 활용 존중 지향
Ⅲ. 결론 : 느낀 점
참고문헌
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자기 자신들 배만 불리기 위한 기업인지에 대 물음표가 붙는 상황이라고 생각합니다.
참고문헌-공기업원론, 저자 김용우, 형설출판사 2006년 1. 공기업의 의의
1)공기업의 특질
2)공기업의 정의
3)공기업의 장단점
2. 공기업의 분류
1)
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행정대학원, p17
12. 김희진(1996), 병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정체성(S병원과 H병원의 간호전달체제 비교연구), 이화여재대학교 대학원, p12 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 간호관리에 대한 개요
1) 주요개념
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학과 학생들과 교류가 있었으면 좋겠습니다.
7. 후배에게 한 마디
어느 곳에서 실습을 해야할 지 잘 모르겠다면 종합 사회복지관에서 하는 것을 추천하며, 실습은 2학년을 마치고나 3학년 때 하는 것이 도움이 된다고 생각합니다.
실습의 목
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학과 4학년 간호지도자론 공통] (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는
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행정론. 서울: 학지사.
박경화. (2008). 성인학습. 서울: 학지사.
박종욱. (2015). 교육심리학. 서울: 학지사.
Ertmer, P. A., & Newby, T. J. (1993). Behaviorism, cognitivism, constructivism: Comparing critical features from an instructional design perspective. Performance Improvement Quarterl
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행정대학원, 2011
김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003
심재연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
박준선, 일 종합병
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