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과 구성원의 행동에 영향을 주는 기본적인 요인을 말한다. 조직문화란 것이 하루아침에 만들어지는 것이 아니고 조직이 대내외 환경과의 부단한 적응과정을 통해 역사적으로 형성되는 것이다. 그러므로 조직구성원들이 조직 내외의 문제를
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들이 많은 것에 적잖이 놀랐다. 그러나 소크라테스와 플라톤의 사상은 현재의 상황에서 고찰해 볼 때, 현실보다는 지나치게 이상을 강조했다는 생각이 든다. 소크라테스와 플라톤이 위대한 사상가이기는 하지만, 그들의 사상에서 부족한 점
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하루도 빠짐없이 배설하고 있는 인분에 대해서는 끈덕지게 외면해 왔다는 건 자명한 사실이다. 어린 시절, 초등학교에서 배웠던 실과라는 책의 삽화에는 인분의 재순환에 대해 나온 그림이 있었다. 어렴풋이 기억이 나지만 아마도 우리의 배
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위대한 결실을 맺게 할 수도 있고 나중엔 그 고통을 뛰어넘어 타인의 입장으로 나의 고통을 바라 볼 수도 있게 될지도 모른다.
아우구스토의 선택이 잘못 됐다고 말할 수는 없지만 또 그것이 최상의 방법이진 않다.
모든 인간이 정도의 차이
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읽고 원폭을 제조한 아인슈타인이 평화주의자라고 불리워진 아이러니칼한 일을 이해할 수 있었다.
아인슈타인이 위대한 진짜 이유는 여기에 있었던 것 같다. 정신적인 성숙과 그의 도덕성이 아인슈타인의 천재성을 빛나게 한 것 같다.
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하듯이, 영재아이들을 키우는데 있어서 \'교육\'은 바로 그들의 씨앗을 키우는 토양이자, 물이자, 태양이 되어야 할 것이다. 비범성의 발견에 대한 독후감
1. 서론
2. 본론
1) 아인슈타인
2) 모짜르트
3) 울프
4) 프로이트
3. 결론
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이대로만, 지금 이 마음가짐 그래도 앞으로 살아가도록 해야겠다.
“이 세상에 내가 존재하지 않으면, 내가 기꺼이 찾아 나서지 않으면, 내가 위대한 성공을 꿈꾸지 않으면, 이 세상 모든 달란트 또한 수많은 평범한 별들에 불과하리라”
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하루 아침에 무너지는 것을 보며 허망하지 않았을까?
그는 이름을 남기고 싶어했지만 결국 이름밖에 남지 않음을 한탄하면서 무상함을 느낀다. 유도는 살았을 때 사업이니 죽은 뒤에는 이름만 흐를 뿐이오.
김만중이 귀양가서 쓸쓸한 어머니
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위대한 존재인가를 보여주었다.
미주의 모성애만큼이나 대단했던 건 미주에 대한 승우의 사랑이었다. 아내가 그 지경 까 지 ?으면 그만 포기하고 떠나는 사람들도 많은데 승우는 끝가지 미주의 곁을 지키며 진정 한 사랑이란 바로 이거다 하
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위대한 괴테의 힘이 <정신감응>이 되어 그녀에게 작용한 것이라고 하겠지만, 하여간에 그녀가 놀라운 시재의 소유자였던 것만은 틀림이 없었다. 그리하여 그들 사이는 더욱 친숙해지고 정열의 불이 붙었던 것인데, 그때 이미 나이가 65세
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