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보험(국내 기업)과 푸르덴셜 생명보험(외국계 기업)의 차이
푸르덴셜은 사회경험이 있는 지원자를 선발해서 자기회사의 이념에 맞게끔 시간과 비용을 투자하여 기초부터 교육시킨다. 반면 교보생명은 인력개발에 시간과 비용이 많이 소요되
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의 푸르덴셜」개념적용에 대해서 다음과 같이 말하고 있다. \"기술을 통해 우리는 고객에게 다가설 수 있으며 그들의 니즈에 대해 서비스를 할 수 있다.\" 이것은 신기술을 통하여 보험사는「하나의 푸르덴셜」이라는 개념을 채택하고 고객에
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행위를 금합니다. 1. 푸르덴셜생명보험 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 면접 준비
3. 면접 실전
1) 면접공통 최다 빈출 질문 대비
2) 기업정보 파악(기업정보 내재화)
3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우
4) 면접 질문 답변 구성 연습
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푸르덴셜」이라는 경영전략을 뒷받침하고 있다.
또한 인터넷 홈페이지에 보험, 투자 및 브로커리지, 은행, 부동산, 금융설계, 푸르덴셜 온라인 등 다양한 금융서비스 제공하고 있어 보험사의 종합금융화의 본보기가 되고 있다. 세부적으로
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푸르덴셜 생명의 사례로 알 수 있었다. ‘기업’의 최종 목표인 ‘이익’에 기반한 영업이 아닌, ‘보험’의 근본적인 뜻인 보장, 신뢰, 동반자, 맞춤, 평생 등의 단어에 걸맞은 윤리 의식과 경영철학은 모든 보험회사가 필수로 가져야 하는
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