|
관리자 개발프로그램에 이르기까지 총 9개의 과정이 개설되어 있고 AOC(Advanced Operations Course) 고급운영자 과정이 있다.
비고
-1995.9.1 1호점 오픈
-1999.11.27 1,000호점 돌파(만 4년)
-2003년 중국 진풀
-연구기능강화 : 신제품개발 및 품질 개 선을 위한
|
|
|
품질과 성과를 창출하기 위하여 구성원 각자가 직면하고 있는 상황적 문제점과 추구하는 목표를 어떻게 달성하며, 이 과정에서 제기되는 장애요인을 규명하고 이를 해결하는 다양한 아이디어를 탐구하는 활동을 통해 지식을 창조하고 공유
|
|
|
관리라 함은
관리자가 법률상 또는 계약상의 의무없이 타인을 위하여 그의 사무를 처리해 줌으로써 생기는 관리자와 본인 사이의 법정채권관계를 말한다.
* 부당이득이라 함은
법률상 원인 없이 타인의 재산이나 노무로 인하여 얻은이득을
|
|
|
관리층 그리고
일선작업현장에 이르기까지 모든 계층의 여러 경영자와 관리자 그리고
구성원으로 구성되며, 그들은 각기의 업무영역에
서 조직재생에 필요한 개혁과 변화를 추진하는 역할을 담당한다. 즉,
실무현장에서 조직재생의 비전을
|
|
|
참여가 확대된 시기
- IMF이후
38.행정관리자의 역할
- 재량적역할
- 환경요소파악
- 클라이언트관심
39.조직구조환경의 변화
- 유기적형태
- 명령체계정형화
- 유기적구조
40.자율성작업조직의 도입배경
- 조직유연성의증대 문제1~92번
|
|
|
관리자의 역할
- 재량적역할
- 환경요소파악
- 클라이언트관심
39.조직구조환경의 변화
- 유기적형태
- 명령체계정형화
- 유기적구조
40.자율성작업조직의 도입배경
- 조직유연성의증대 명신대학교 사회복지행정론 중간고사 예상문제
사
|
|
|
참여가 확대된 시기
- IMF이후
38.행정관리자의 역할
- 재량적역할
- 환경요소파악
- 클라이언트관심
39.조직구조환경의 변화
- 유기적형태
- 명령체계정형화
- 유기적구조
40.자율성작업조직의 도입배경
- 조직유연성의증대 문제1~92번
|
|
|
자기보다 기본급 20,000원 더 받는 것이 타사의 아무개가 몇백만원 더 받는 것보다 휠씬 배가 아프다. 일반적으로 급여를 결정하는 기본요인은 종업원의 직급, 근무기간 그리고 실적이다. 연공서열에 따라 종업원에게 보상을 할 때 모두 똑같은
|
|
|
자기 부문의 목표를 설정한뒤 달성을 위한 활동을 전개한다. 생산부문을 비롯, 개발, 영업, 관리 등의 부문도 목표달성을 위해 지원체제를 구축한다. 특히 경영자, 관리자는 목표를 정해 조직원에게 실무활동을 시키는 게 아니라 스스로 현장
|
|
|
품질 높이려 대부분 도입
2. 2000년부터 교원평가제를 도입한 일본
3. 사회주의를 표방하고 있는 중국
4. 2001년 도입한 영국의 성과급 사례
III. 찬반 논란의 쟁점 사항
1. 부적격 교원 퇴출 문제
2. 교원단체들의 여러 가지 주장
3. 학부모단
|
|
메뉴펼치기
