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노동자들의 고충 반영
제도화된 각종 차별 제도 개선
현장감독자와 중간관리자의 태도 변화
실질적 의사소통 채널 가동 전사원 교육 Ⅰ. 기업 선정 이유
Ⅱ. 유한양행
Ⅲ. 노사관계
Ⅳ. 사회환원
Ⅴ. 결 론
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합병전략, 적극적인 해외진출 전략 등을 생각해 볼 수 있다.
유한양행의 문제점으로는 산업평균보다 낮은 각 회전율의 불량으로 분석됐는데 이는 정확한 소요자금계획 전략을 함으로써 계속적인 기술 우위와 점진적인 시장점유율 확보를
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의약품, 화학약품, 공업약품,
농예약품, 수의약품 및 농축 사
료 첨가제 등의 제조 및 매매 기업소개 및 선정이유
재무제표 분석
비율 분석
종합적 비율 분석 (ROI, 지수법)
기업의 부실 예측
SWOT 분석
종합평가
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-= 유 일 한 평 전 =-
Ⅰ. 요 약
Ⅱ. 유한양행의 기업정신
Ⅲ. 기업가 정신
ⅰ. 유일한의 기업경영 철학
ⅱ. 기업신용
ⅲ. 직원신뢰
ⅳ. 공․사구분
ⅴ. 투명경영
ⅵ. 청빈과 근검절약
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합성에 성공, 생산개시
1973. 8. 최신 항 결핵제 “리팜핀” 원료 합성공장, 생산개시
1976. 3. C.C.G 생산공장 준공
1977. 2. 주식회사 유한 코락스 설립
1979. 12. 군포 종합공장 준공
1980. 7. 유한화학 공업㈜ 설립
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, 위험 상태
: 직무 만족 감소
? 자율, 고요, 안전 상태
: 직무 만족 증대 동기부여 개념 정리
유한양행의 종업원 동기부여 정책
임금 이외의 변수들과 동기부여의 관계
동기부여를 통해 바라 본 우리나라 시사점
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- 유한양행 기업분석 –
기업 소개, 산업특성,제약시장 상황, 기업분석, Peer-Group 분석, 업계전망,기업전망
기업소개
업종 - 의약용 화합물 및 항생물질 제조업
사업분야
≪ 사 진 ≫
• 직원수 1,518명 (남1,182명
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관심 기업 조사
■ 기업 소개
유한양행
명칭: '주식회사 유한양행'
영문 :'Yuhan Corporation‘
약식 :'(주)유한양행‘
설립일자
1926년 6월에 설립되었으며, 1962년 11월에 당사의 주식을 한국거래소(구 : 한국증권선물거래소)가 개설한 KR
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유한양행이 전부 였지만 그분에 대한 사상과 출생, 성장과정, 정신을 통해 ‘정말 존경받아 마땅한 인물 이구나’ 하는 생각이 들었고 나 또한 존경하게 되었다. 다른 부분도 존경스럽고 대단하지만 나에게 더 뜻있게 다가온 부분은 기업을
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한다. 1. 서론
2. 본론
-유일한 회장 (유한양행)
-이병철 회장 (삼성그룹)
-정주영 회장 (현대그룹)
-김우중 회장 (대우그룹)
-정태수 회장 (한보그룹)
-구본무 회장 (LG그룹)
-최명재 회장 (파스퇴르 유업)
3. 결론
4. 덧붙여서...
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