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기업협동조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문
Ⅳ. 남녀고용평등과 계약준수제
Ⅴ. 남녀고용평등과 고용평등상담실
Ⅵ. 남녀고용평등
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개요
가) 피보험자의 의의
2) 근로기준법상 근로자 여부의 판단
가) 일반적 판단기준
(1) 직업의 종류는 불문님
(2) 사용종속관계 아래서 근로제공
(3) 임금을 목적으로 하여야 함
나) 기타 근로자 여부 판단
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방안도 고려되어야 할 것으로 생각된다. I. 서
II. 미국의 경제스파이법(EEA, Economic Espionage Act of 1996)
III. 독일의 부정경쟁방지법(UWG, Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb)
IV. 우리나라 부방법상 영업비밀의 형사적 보호와 문제점
V. 결론
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개요
1. 의 의
2. 특 징
Ⅱ 산재보험의 적용
1. 적용범위
2. 당연적용사업
3. 적용제외(령 제3조)
4. 임의적용사업
Ⅲ 보험가입자
1. 보험가입자
2. 수차의 도급사업의 보험가입자
3. 보험관계 소멸신고
Ⅳ 적용근로자
1. 근로자의 개념
2.
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기업협동조합 산업기술연수협력단의 조직만으로는 관리 작업을 효과적으로 수행하기 어렵다. 따라서 일본의 국제연수협력기구와 같이 민관협력기구를 구성하는 것도 거려해 보아야 한다.
2) 지원 단체들 간의 네트워크 활성화
전국 각 지역,
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기업협동조합 산업기술연수협력단의 조직만으로는 관리 작업을 효과적으로 수행하기 어렵다. 따라서 일본의 국제연수협력기구와 같이 민관협력기구를 구성하는 것도 거려해 보아야 한다.
2) 지원 단체들 간의 네트워크 활성화
전국 각 지역,
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기업청
중소기업협동조합중앙회
법무부
노동부
외국인노동자대책협의회
고용허가제
반대
반대
찬성
주장이유
이중적 행정절차로 적기 인력도입차질 및 행정규제심화
고용비용증가로 imf체제하의 중소기업 부담증가 및 경쟁력 약화
남북경
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고려가 반영되어 우리나라 단체소송제도는 소송허가제를 도입하였다. 즉, 소송을 제기하고자 하는 단체는 위법 사업자의 주된 사무소 또는 영업소가 소재하는 지방법원에 소송허가신청서를 제출해야 한다. 법원은 첫째, 단체가 제기하고자
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기업협동조합중앙회)과 포항종합제철(주) 대표가 한일간 민간경제협력, 무역증진, 산업협력 등을 위한 상설기구를 설치키로 합의하고 1981년 2月 12일 창립총회를 개최, 사단법인 한일경제협회를 설립함
사업추진 기본목표
한일양국 경제계의
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기업협동조합중앙회
3) 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4) 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문
3. 신자유주의 시장 논리와 가부장적 가족의 실패
4. ‘공정한 경쟁’을 위한 국가의 역할
5.
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