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주세요. (기업 관심도)
34. 꼭 이 회사여야 하는 이유는? (기업 관심도)
35. 인턴을 지냈던 기업이 아닌, 왜 이 곳에 지원했나요? (기업 관심도)
36. 다른 분야를 준비한 것 같은데, 왜 여기죠? (기업 관심도)
37. 노조에 대해서 어떻게 생각하나요?
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주세요. (기본 인성 질문)
18. 존경하는 인물이 있나요? (기본 인성 질문)
19. 스트레스를 어떻게 해소하죠? (기본 인성 질문)
20. 떨어지면 어떻게 할 것 같나요? (기본 인성 질문)
21. 마지막으로 하고 싶은 말이 있나요? (기본 인성 질문)
22. 취
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주세요. (기업 관심도)
34. 꼭 이 회사여야 하는 이유는? (기업 관심도)
35. 인턴을 지냈던 기업이 아닌, 왜 이 곳에 지원했나요? (기업 관심도)
36. 다른 분야를 준비한 것 같은데, 왜 여기죠? (기업 관심도)
37. 노조에 대해서 어떻게 생각하나요?
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위성을 확보하는 과정에서 상대방에 대한 설득력을 강화할 수 있었습니다. 교보재 제작 문제로 동료들과 의견 충돌이 있었습니다. 저는 간부별로 소지한 교수안을 종합해서 하나의 책으로 만들자고 주장하였고, 동료들은 반대하였습니다. 작
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하나는 기업을 믿어주는 고객의 존재라고 생각합니다. 지금과 같이 부정부패가 만연한 사회에선 기업의 투명성, 즉 회계의 투명성이야말로 고객에게 큰 믿음을 줄 수 있다고 생각합니다. 아직은 부족하지만 학교에서 갈고 닦은 기초와 사회
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하나가 좋은 친구들을 많이 사귀는것일텐데 제게 소중한 친구들을 준 동아리에 대한 남다른 애착을 가지고 있습니다. 좋은 사람들과의 여행을 좋아해서, 여행도 많이 다녔습니다. 가장 기억에 남는곳은 제주도와 불과 몇일전에 마친 한달간
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하나?
7.
기타 자기소개서에 적힌 내용 중심으로 질문
8.
생활 좌우명은?
9.
농협에서 거래해 본 적 있는가?
10.
가족소개를 해보시오
11.
아직 사회에 성차별이 많다고 생각하나? 어떤 것이 있나?
12.
주 5일제에 대한 본인의 생각은?
13.
휴일
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하나의 Rule로서 인식되고 있습니다.
이는 구체적으로 인사제도를 통하여 나타납니다
○ 인사원칙
∥자율과 책임 존중≫ ≫창의성과 도전정신을 중시≫ ≫열린 인사≫ ≫역량과 성과 중시≫
○ 인재상 : KALMANSHIP
□ 진취적
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주 작업시간을 파악해 동등하게 근무를 설 수 있도록 원칙과 소신이 반영된 새로운 근무편성표 작성법을 고안해냈고 훗날 저는 이 일로 포상휴가까지 갈 수 있었습니다. 이후 저는 업무를 수행함에 있어서 사사로운 정에 이끌리지 않고 원칙
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하나로 뭉치게 하는 비눗물과 같은 힘을 가지고 있고, 쇠와 쇠의 마찰을 줄여주는 윤활유의 역할을 할 수 있음을 강조할 필요가 있습니다. 마지막으로 태광그룹은 고객을 위한 진정한 마음가짐을 가진 인재를 선호합니다. 21세기 모든 기업의
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