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개념들은 일상용어로 사용되는 쉬운 언어들입니다.
둘째, 인간의 긍정성을 적극적으로 확인하는 가치체계 위에 기초하고 있다는 점입니다. 인간의 기본입장을 나타내는 네 번째 자세인 \"I\'m OK-You\'re OK\"(나도 옳고 너도 옳다)는 인간존재에
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차이를 두어야 할 것이다. 먼저, 기술구매나 기술라이센
스의 대상이 되는 기술들은 기업의 관점에서 외부기술(external technology)의 성격이 많아 기업의 핵심역량의 확보 및 경쟁우위에 그다지 큰 영향을 주지 않는
기술을 대상으로 협력을 추진
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계약의 방법이다. 이는 정부와 민간부문의 혼합체계의 대표적인 형태로 정부가 제공할 재화나 서비스를 민간부문과 계약을 통하여 민간부문이 제공하도록 하는 대신 그것의 비용은 정부가 부담하는 것이다.
둘째, 정부가 민간부문에 단순히
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개념적 조화
(3) 사회인습적 개념의 발달
6. 제자인 레스트(James Rest)의 도덕 판단 척도(DIT)
7. G.H.Mead의 상징적 상호작용론
Ⅳ 유아기 도덕성 발달을 위한 지도원리와 활동에 관한 논의
1. 통합된 도덕성의 지도원리
2. 발달단계별 지도원
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성격을 갖는 계화
를 제공하기 어렵다는 것과 평등을 추구하기 어렵다는 점, 규모의 경제에서
불리하다는 점 등을 단점으로 들 수 있다. 정부와 민간부문의 혼합체계는 정
부의 규제정도에 따라 크게 계약과 재정보조라는 두 가지로 나눌 수
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성격
제1절 사회복지법인 회계제도
1. 사회복지법인의 개념 및 특징
1) 사회복지법인의 개념
2) 사회복지법인의 특징
2. 사회복지법인의 회계
1) 사회복지법인의 회계의 개념
2) 사회복지법인의 회계의 특징
제2절 사회복지법인 재무
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성격
2) 객관적 성격
3) 일반화 성격
3. 사회과학의 제부문
1) 순수과학
2) 준사회과학
3) 응용과학
4. 사회과학의 성격과 한계
Ⅲ. 사회과학과 사회복지학
1. 사회복지와 사회복지학
1) 사회복지의 개념
2) 사회복지학의 특성
2.
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계약직 공무원
4) 고용직 공무원
2. 국가공무원과 지방공무원
III. 우리나라 공직구조의 문제점
1. 공무원의 종류구분의 문제점
2. 직군, 직렬, 직류 구분의 문제점
3. 직급 구분의 문제점
IV. 개선방안
1. 공무원 종류구분
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성격변화
2. 변화의 양상
Ⅶ. 노동법의 적용
1. 노동법 규정
1) 근로기준법 제14조
2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 함) 제2조 제1호
2. 현재 대법원의 태도
3. 특수고용형태 노동자(위장자영업자)
4. 대응 방법
1) 사용종속
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계약기간 1년 이내)의 추이
3. 간접고용 수(파견?도급?출장근무)의 추이
4. 비정규고용총수
5. 속성별 구성
6. 고용형태별 구성
7. 산업별?직종별 구성과 규모별 비정규율
8. 실업자 수?실업률의 추이
Ⅲ. 일본비정규고용과 고용보장관행
1.
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