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선발과정
4) 직원경력개발
3장 사회복지사의 소진관리
1) 소진의 개념
2) 소진의 원인
3) 소진의 4단계
4) 소진의 예방 전략
5) 소진의 대책 전략
<중소기업 인적관리 우수사례>
<결 론>
<참고문헌>
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. 나남출판 ◈ 서 론
1. 청소년기의 이해
◈ 본 론
1. 신체발달
2. 인지발달
3. 정서발달
4. 자아정체감 발달
5. 사회적 발달
6. 청소년의 사회문제
◈ 결 론
1. 현 우리나라 청소년의 모습
2. 사회복지 실천 과제
<참고문헌>
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성향과 실습생 성향의 조율과정
→ 슈퍼바이저가 자기 의사 전달에 있어서 대화법, 단어에 부여한 상징적 의미가 실습생들과 달라서 효과적인 의사전달이 되지 않아 과제를 하거나 의견을 나누는 것에 있어서 어려움이 있었다. 없음.
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반영하는 것이 필요하다고 본다. 따라서 가정간호교육과정은 일원화된 체계를 갖는 것이 아니라 각 교육기관마다 지역적 특성을 갖는 교육과정이 개발되어 적용되어야 한다고 본다. 1.서 론
2.교육과정 개발과정
3.결 론
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평가에 있어 중앙 모금회와 지회간, 그리고 지회와 지회간의 편차를 최소화하는 노력이 이루어져야 할 것으로 본다. 이는 공동모금회가 사업평가와 관련한 구체적이고 세부적인 지침, 규정 및 매뉴얼을 개발하고 발전시켜야 할 당위성과 연
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개발하기 위해서 직원의 25%를 선발하여 집중적으로 교육을 시킨다. 이러한 차세대 리더를 양성하는 교육을 통하여 기업의 생산성과 경쟁력을 높이는데 장기적으로 투자를 하고 있다는 점에서 우리에게 시사하고 있는 바가 크다.
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, 툴, 환경)이 요구된다.
7) 포커스: 지식감사를 특정 기업에 적용한 사례
4. 혁신을 향한 첫걸음: 지식감사의 활용
1) 조직디자인
2) 업무평가
3) 전략 프로세스
4) 인재개발
5) 정보환경
6) 기타: 개별기업 차원
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문제점
2. 가계도 & 생태도
1) 가계도
2) 생태도
3. 의료사회복지 실천의 과정
1) 초기단계
(1) 접수와 관계 형성
(2) 자료수집 및 사정
2) 중간단계
(1) 개입실행
(2) 점검
3) 종결단계
(1) 퇴원계획과 종결
(2) 평가
Ⅲ. 결론
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프로그램 참가자의 출석상황 게시→출석률 향상
보상 제공
- Epstein(1980) : 프로그램참가자에게 보상 제공→보상없는 집단에 비해 보상 제공된 집단 출석률 향상
피드백 제공
- 운동기능향상 : 운동기록과 평가카드 제시
- 동기부여 : 목표달성
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있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
(1) 원활한 커뮤니케이션
(2) 팀워크 강화
(3) 객관·공정화 된 인사평가 제도 확립
(4) 성과평가에서의 종업원 참여
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
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