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장애인의 고용을 위한 특별대책 강구와 보호 고용을 위한 여러 가지 정책 등으로 중증장애인의 고용에 적합한 직종 개발과 작업능력의 정확한 평가 및 직업훈련, 보호고용시설의 지원 확대와 전문인력의 확보, 재가 고용제 등을 장애인고용
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프로포절, 단위계획서 등 피드백을 주신 것을 토대로 알지 못했던 내용을 스스로 터득할 수 있어 좋았다. 목차
1. 실습 전체일정에 대한 평가
2. 실습내용 및 역할에 대한 평가
3. 실습목표 평가
4. 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및
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재가서비스의 확대를 통해 시설입소를 지양하고 가족과 지역사회 보호기능을 강화하도록 해야 할 것이다. 이의 일환으로 장애인보지관 등 이용시설의 확충과 함께 다양한 프로그램의 개발이 요구된다.
5. 장애인복지행정의 효율화
우리의
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평가와 수정을 통한 새로운 정책과제결정단계가 요구되어진다. 이러한 일련의 과정을 통해 장애인을 위한 보다나은 복지정책들이 계속적으로 개발되고 실시되어지길 바란다.
※ 참고문헌
김용득·유동철 편(2002), 한국 장애인 복지의 이해,
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여 프로그램의 개발이 미흡한 실정으로 지속적인 프로그램 평가와 이용노인의 만족도 조사를 통해 이용노인의 만족도를 향상시킬 수 있는 다양한 프로그램 개발이 이루어져야 한다.
3) 재가노인복지설 이용 편이성
재가노인복지설은 가족과
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장애인의 고용을 위한 특별대책이 강구되어져야 한다. 중증장애인의 보호고용을 위한 여러가지 조치들, 즉 중증장애인에 적합한 직종의 개발, 정확한 작업능력평가, 적합한 직업훈련, 보호고용시설에 대한 지원확대, 전문인력의 확보, 재가
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장애인직업재활시설 업무표준화 연구
기타 시설운영개선을 위한 제도 개혁 등
유사 시설간 기능 정립 및 장애인 요양시설, 재활시설, 지역사회 주거시설, 장애인 양로시설 간의 서비스 이전 프로그램을 개발한다.
3) 시설평가의 정착화 및 평
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재활 프로그램의 운영중 사고발생시 책임 변제 등의 제도적 지원
⑤ 프로그램 운영면에서 정신장애인을 위한 업종의 개발
⑥ 다양한 종류의 작업장 및 기술 훈련장 확보
⑦ 직업재활을 전담할 수 있는 전문인력의 양성 등이 요구된다.
따라서
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개발과 지원강화로 그 방향을 설정할 필요가 있다. 특히 장애인의 고용을 촉진하기 위해서는 장애 특성에 적합한 직업훈련, 직업재활, 지원고용 프로그램을 개발하고 장애인에게 직업상담, 직업능력평가, 직업알선 및 직업적응 훈련 등을 제
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한 중년기 구분은 필수적으로 여성의 폐경 시기를 중심으로 하고 있다.
특히 Levinson은 40-45세를 중년의 전환기로 46-50세를 중년 입문기로 말하고 있다.
이하생략 1st : 대상의 진단
2nd : 계획
3rd : 실행
Exam - 시범교육
4th : 평가
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