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프로그램 개발에 참고함. 본 사례의 경우 전반적으로 만족도가 높은 것으로 나타남.
제시된 사례는 장애인복지관의 발달지체아동에 대한 개입사례로서, 김미옥 1998, 제 3부 2장 pp.125 - 143을 요약 발췌한 것입니다. I.서론
1.사례관리의 정
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프로그램 개발에 참고함. 본 사례의 경우 전반적으로 만족도가 높은 것으로 나타남.
제시된 사례는 장애인복지관의 발달지체아동에 대한 개입사례로서, 김미옥 1998, 제 3부 2장 pp.125 - 143을 요약 발췌한 것입니다. I.서론
1.사례관리의 정의
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관리론(MBO)
1. MBO의 개념
2. MBO의 과정
1) 목표의 발견
2) 목표의 설정
3) 목표의 확인
4) 목표의 실행
5) 평가
3. MBO의 성공요건과 한계점
1) 성공적 운용요건
2) 운영상의 한계
(1) MBO 철학에 관한 교육실패
(2) 목표설정자에 대한 지
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평가와 전문화시기 (1996 ~ 현재)
Ⅲ. 외국의 사회복지관
1. 미국의 사회복지관
2. 영국의 사회복지관
3. 일본의 사회복지관
Ⅳ. 각 나라와의 비교를 통한 우리나라 사회복지관의 시사점
1. 미국 사회복지기관과의 비교
2. 영국
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관리
1) 지지 및 동기부여
2) 인정과 보상
8. 자원봉사 프로그램 평가
1) 평가의 방법
2) 평가의 유형
3) 프로그램 평가계획 수립
4) 평가의 실제
9. 자원봉사 갈등관리
1) 갈등의 원인
2) 갈등의 종류와 조절방법
10. 자원봉사센터의 개념과
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관리 체계를 어떻게 구성하느냐가 효과적이고 효율적인 프로그램에 필수적이다. 마지막으로 프로그램이 잘 개발되려면 이에 필요한 인력체계를 구축해야 한다. 한편 지속적으로 프로그램을 개발하려면 이에 필요한 평가체계를 구축하여야
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개발제도의 운영
가. 초기 경력개발
나. 중기 경력개발
다. 퇴직전 경력개발
4. 경력개발제도 운영을 위한 제 기법
1) 경력평가
2) 경력상담
3) 멘토링
4) 다면평가
5) 직무순환
6) 사내공모제
Ⅱ. 경력개발제도와 승진관리
1. 승진관리
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관리
운영비
전기세
20,000원 × 12개월
240,000
2.0
난방료
30,000원 × 3개월(1~2월, 12월)
90,000
0.7
소 계
330,000
2.7
3.3
7. 향후운영계획
1)사업종료시점에서 서비스 욕구 재조사 후 지속, 확대 여부 검토
2)본 사업을 통하여 지역연계를 실행하여 보다 구
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사회복지조직
제4장 집권화와 분권화
제5장 비공식조직
제6장 갈등관리
제7장 의사결정
제8장 의사소통
제10장 클라이언트와 사회복지조직과의 관계
제2편 사회복지조직체의 효과성
제11장 목표를 통해서 본 효과성
제14장 욕구측정
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평가 및 관리를 통하여 지속적인 정책연구 및 최적의 프로그램개발에 주력하여야 할 것이다. 마지막으로 위의 내용과 같이 개선이 가능해 진다면 산재보험의 3가지 기능(예방, 보상, 재활)을 체계적이고 효과적으로 수행하여 사회보장책으로
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