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플레이 장소로 활용해
새로운 가치를 부여
≪ 사 진 ≫
현대카드 구내식당은 단순히
밥만 먹는 공간을 넘어
식당 곳곳에 보드판이 있고
벽에서 파티션을 꺼내
자유롭게 공간을 있도록
식당을 다양하게 이용 <현대카드>
“
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플레이 장소로 활용해
새로운 가치를 부여
≪ 사 진 ≫
현대카드 구내식당은 단순히
밥만 먹는 공간을 넘어
식당 곳곳에 보드판이 있고
벽에서 파티션을 꺼내
자유롭게 공간을 있도록
식당을 다양하게 이용 1. Introducti
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신용평가사인 무디스(Moodys)는 런던 올림픽의 경제적 효과가 지나치게 과대평가됐다고 지적했다. 골드만삭스(Goldman Sachs) 역시 ‘단기적으로는 해외관광객으로 호텔, 식당, 소매점 등에 대한 지출효과가 있을 것으로 기대되나 장기적으로 지속
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비교
3. 트렌드가 미치는 영향
1) 개인적 차원
2) 공동체, 사회적 차원
4. 트렌드에 대한 견해
1) 개방형 SNS
2) 모바일 결제
3) 유료 앱
4) 모바일 광고
5. 트렌드에 대한 비판적 평가와 정책 제안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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플레이는 이뤄지지 않고 도요타 특유의 기업문화를 유지하기 어렵다는 도요타 식의 사고방식과 시장원리에 맞춰 기업의 생산성 향상을 위해 직원을 해고, 비용절감을 꽤 하는 한국기업 식의 사고방식은 어떤 것이 우월하고 한국 풍토에 맞을
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평가된다.
이러한 문화에도 단점이 있다. 삼성이 추진중인 신경영도 부정적 삼성문화에 대한 시정노력이다. 합리성을 추구하기 위해 규정과 제도를 강조하다 보면 관료주의, 권위주의적 타성에 젖을 수 있다. 이런 단점으로 삼성은 종종 기회
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플레이가 안되었다. 접속이 잘 안 되는 것은 고객들의 발길이 끊길 우려가 있는 요소라 생각되어진다..그리고 LG쇼핑몰에서는 모든 상품을 둘러 볼수 있는 것이 아니었다 조금 관심 있는 상품을 그냥 둘러보려 해도 로그인을 해야만 가능한 것
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평가한다. 이와 같은 조직문화의 차이 때문에 “삼성은 제임스 본드, 현대는 람보”로 비유되기도 한다.
삼성그룹과 현대그룹의 문화적 특성 중에 어느 것이 옳고 그른지, 또는 어느 것이 더 좋은지는 결정할 수 없다. 다만 나의 짧은 식견으
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평가 받고 있다.
그리고 세계적으로 인정받는 소니의 이미지를 현 소니 이데이 회장은“SONY”의 4글자가 보여주는 강렬한 개성, 그것을 현 “자유, 활달, 기업가 정신, 독창성, 현상을 철저히 부정하고 보다 좋은 상품을 만드는 기업가 정신”
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신용관리기금 출신을 마구 섞었다. 이용근 전 원장도 이 원칙을 그대로 끌고갔다.
그러나 1년10개월 동안 부서 내 반목이 심해지고 전문성만 떨어졌을 뿐 조직융화는 실패했다는 평가가 나왔다. 지난 8월 취임한 이근영 원장은 원래 출신별로
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