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사례 연구
고어코리아의 수평적 조직문화
- 상하 관계의 부재
- 공채X -> 경력 사원
- 수평구조
- 일하기 좋은 100대 기업’ 2위
- 연봉 : 다면 평가
회사 소개
고어텍스
-1958년 미국델라웨어 주에서 설립
- 45개
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주문자상표부착생산(OEM)방식보다 거시적인 관점에서 자신의 독자브랜드를 가지고 자신의 브랜드인지도 구축에 힘써야 할 것이다.
넷째, 철저한 애프터서비스를 하라. 아무리 좋은 품질을 지닌 제품을 판매한다고 해도 사후 처리가 안 좋은
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파워를 키워가며 중소기업이 가지는 악환경을 극복하고 성공한 중소기업이라는 점에서 락앤락의 성공은 많은 시사점을 안겨준다.
타 밀폐용기업체가 가질 수 없는 기술력으로 생활 필수품 시장의 성격이 강한 밀폐용기 시장에서 기술 우위
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주요경쟁시장 분석을 통해서 주요 시장별 핵심품목군을 발굴한다. 주요 시장별 핵심성공요인을 분석하여 지역별, 품목별 진출전략을 수립한다.
Ⅵ. e-코리아(이코리아, e-Korea)의 전망
기업은 지식경영을 도입하여 제품의 개발 및 생산기간 단
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주는 구조이다.
전체적으로 지분규모가 커짐에 따라서 지분법 손실이 이루어질 경우 상당히 파급적으로 영향을 미칠 가능성이 매우 큰 구조이다. 동사의 영업이익이 지분법 손실을 커버하지 못하기 때문에 상황에 따라서는 적자를 지속할수
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주력매체로는 전파매체를 우선으로 사용하고 있으며 다음으로는 인쇄매체인 신문, 잡지 등을 활용하고 있다. 그러나 최근 경제 불항으로 단가가 높은 전파광고보다는 상대적으로 단가가 낮은 인쇄매체 광고에 비중을 두고 있다.
특히 주력하
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주장이 대두되는데, 예컨대, 연봉제의 경우 해당 기업의 전략적 방향과의 적합성을 확인하고 도입해야 하며, 전략관리의 방향과 부합되는 유형을 선택해야한다. 이러한 개념이 전략적 보상관리이며, 이는 보상관리 자체가 기업의 경영전략차
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주는 전략구현 및 성과측정 도구이다.
· 부가가치경영(VBM, Valued-Based Management) : 전략적 차원에서 기업의 가치를 그대화할수록 기업의 가치를 결저 들어가며 - 모딘 코리아 업체 선정 동기
[서론]
1. 모딘 코리아의 개요
가. 현황
나.
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처리
- 브랜드 파워
브랜드 전략은 100년 이상의 장기적인 미래의 가치를 보고 추진해 나가야 한다. (주)대상은 1995년부터 청정원을 중심으로 한 브랜드 전략을 수립하고, 단계적으로 추진하고 있다. 1999년 4월부터는 청정원을 중심으로 하는 대
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주자로 자리 매김 하지 않았나?’ 싶다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고, 경쟁이 치열해진 데다 불황까지 겹치면서 스타벅스 (Take-out 커피 전문점)는 성공신화에 차질을 빚고 있다.
이에 따라 스타벅스 코리아는 무리한 외형 성장보다는 수
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