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개념
4. 여러 학자들이 말하는 사회복지
1) W.A.Friendlander-1955
2) A.Dunham-1967
3) N.Rescher-1970
4) Encyclopedia of Social Work-1971
5) J. M. Romanyshin-1971
6) 국제연합-1971
7) R. L. Baker-1987
8) 김상규 외-1990
5. 내가 이해한 사회복지
Ⅲ. 민간복지의 의의
Ⅳ
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통합, 조정의 미흡
(2) 민간복지자원과 연계부족
(3) 서비스의 내용과 방법상의 문제
(4) 연구기능의 부족
4. 발전방안
(1) 통합적 기획, 조정기능이 강화
(2) 전문적, 포괄적 서비스의 제공
(3) 민간자원의 활성화
(4) 연구기능의 강화
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개념과 목표
(2) 공무원의 교육훈련 필요성
(3) 공무원의 교육훈련 종류
(4) 공무원의 교육훈련 방법
Ⅱ 계급제와 직위분류제
Ⅲ 직업공무원제
(1) 제도적 보장으로서의 직업공무원제
(2) 국가공무원법상 직업공무원 제도
(3) 직
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전문화 ④ 사회복지비용 지출의 증가
4. York가 주장하는 기획의 특성이 아닌 것은? ( 3 )
① 미래지향적이다 ② 계속적인 과정이다
③ 의사결정과
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특징은 일단 IMF를 겪으면서 사회일반이나 경제에 대한 인식이 많이 바뀐세대들이며, 그리고 부유하다는것을 들 수 있다. 따라서 많은 경제학자들은 베이비붐 세대들의 퇴직 후 자금의 이동경로와 사회활동에 주목하고 있다. 이중 하나가 중
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사용함으로써 소외계층이나 사각지대가 발생하지 않도록 하는 것이 무엇보다도 중요하다고 생각된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본 론
1. 공공부조의 개념과 특징
2. 사회보험의 개념과 특징
3. 공공부조와 사회보험의 비교
Ⅲ. 결 론
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전문적 간호행위에 관한 프로토콜을 지속적으로 개발에 나가야 한다.
다섯째, 직위 기술서를 작성하고 그에 맞는 책임, 수행업무, 자격 및 승진 요건, 보상체계 등을 도출해야 한다.
▷인사이동
인사이동은 직원의 성격, 능력, 근무상태 등
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자격요건과 임용기준이 지켜지고 있다. 흔히 독일관료제의 특징으로 지적되는 것은 종신임용제, 국가에 대한 충성과 성실한 봉사, 국가를 대표한다는 공직관과 자부심, 공무원에게만 허용되는 여러 가지 특혜, 중류계층이상의 출신자 내지
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제3절 국제회의사업 발전방안
1. 기본방향
2. 국제회의사업의 발전계획
3. 국제회의사업의 발전방안
제4절 국제회의사업의 전망
제5절 국제회의기획업․국제회의전문가의 소개
1. 국제회의기획업
2. 국제회의전문가
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개념------------------------------------------------ P.3
⑴ 입양의 정의
⑵ 입양의 원리
⑶ 입양이 지닌 특성
⑷ 입양의 목적
Ⅱ. 입양의 역사------------------------------------------------ P.4
⑴ 외국의 입양사업의 역사
⑵ 우리나라 입양사업의 역사
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