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기업의 생존을 위해서는 피할 수 없는 선택이 되었으므로 신속하게 다른 기업과 차별화 할 수 있는 자신만의 강점을 갖추고 글로벌 시장을 향해 나아가야 하는 것이다. 이를 위해서 기업에서는 경영전략에 있어서 선택과 집중을 심화하는 작
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정보화 사회에서의 지역사회 발전은 지방정부와 지역 NGO와의 관계를 어떻게 구축하느냐에 달려있다고 해도 과언이 아니다.
참고문헌
박선경(2005), NGO성과에 관한 전문가들의 인식조사, 한양대학교
서유경(2009), 글로벌 거버넌스 시대 한국 NGO
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기업의 개념
1)다국적기업의 정의
2)경영의 국제화의 정의
2.조사.분석
1)3M 소개
2)3M의 규모 (2010년 기준)
3)역사
4)3M의 공유가치
5)기업의 책임
6)비전
7)3M의 지속가능한 성장을 위한 전략
8)기업윤리정책
9)3M이 추구하
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에너지산업, 친환경 자동차 등이 유망 산업으로 꼽힌다. 또 인공지능은 새로운 과학기술과 제품들을 통해 이번 엑스포에서 대거 선보였다. 가사도우미 같은 생활지원 로봇 등 인공지능 제품들이 중국 시장을 겨냥해 밀려나올 것으로 전망된
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기업의 미래다, /중앙경제평론사
○ 이주호(2012), 인재대국, 한국경제신문사
○ 조정주(2012), 글로벌 인재 학습법, 담소
○ 중앙대학교 공공인재학부(2012), 꿈꾸는 공공인재, 행복에너지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인재의 의미
Ⅲ. 인재의 요건
1. 새
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정보공유
6) 지위격차 해소
2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역
3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 관계성
1) 전략적 파트너
2) 인적자원의 활용과 계획 및 예측에 영향
3) 조직설계
4) 직무설계
5) 인적자원 플래닝
6) 모집 및 선
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글로벌 사업을 주도하고 있다.
<참고자료>
www.sktelecom.com (sk텔레콤)
www.ktf.com (ktf)
www.seri..org (삼성경제연구소)
www.truefriend.com (한국투자증권)
www.dt.co.kr (디지털타임즈) 1. 대상 기업 선정
2. 이동통신 서비스의 발전 과정
3. 이동통신
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기업의 글로벌 사회공헌에 관한 연구, 2013, 한양대학교 공공정책대학원: https://url.kr/fGyWUP
이상안, \"Trend analysis education sector ODA performed by KOICA (2010~2013), 부산대학교 대학원: https://url.kr/9yQDtY
정우진, \"Successful Asian Recipient Countries: Case Studies of Kore
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늘어난다. 밤샘영업 에너지절약 위배·매출 늘리자면 불가피
한국경제2001. 9. 9 / [유통시장 大변혁] 백화점: \'홈플러스\' 설립 2년 만에 빅3 진입
매일경제2001.8. 27
한국경제 2002.6.14 Ⅰ기업소개
Ⅱ 삼성 TESCO 의 현지화전략
Ⅲ 결론
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글로벌 인재 육성과 글로벌 인턴쉽
동양제철화학은 ‘기업이 곧 사람’이라는 창업 정신을 근간으로 사람 중심의 기업경영을 실천해왔습니다. 동양제철화학은 회사의 미래 동력이될 글로벌 인재를 조기에 확보하기 위해 지속적으로 회사설
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