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주로 조사를 해보았다. 모집part에서 각 기업들의 인재상과 유인제도등을 살펴보았으며 선발part에서는 3개 기업의 선발과정을 중심으로 면접에 대한 내용을 중점적으로 다뤘다.
2. 모집
1) 기업이 인력확보에 중점을 둬야 하는 이유
<표1>
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주)민음사
스티브잡스의 창조 카리스마 김영한 지음 리더스 북
스티브잡스의 프레젠테이션 김경태 지음 멘토르
I CEO 스티브 잡스 시릴 피베 지음 이콘
스탠포드 졸업 연설 참고
-인터넷 네이버 검색어 ‘스티브 잡스’
http://www.mgoon.com/view.htm?
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인재원에 찾아갔을 때, 그런 편협한 생각을 버릴 수 있었다. 우선 건물 자체가 정말 아늑하고 깨끗했고, 우리 조의 interview에 응해주신 분도 너무나 잘해주셨기 때문이다. 그래서 HRD에 관심이 있던 나로서는, 정말 뜻 깊은 시간을 보내고 왔다.
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주신 정진헌 교수님께 감사드리며 이 과제를 마치고자 한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 조우영, 『경국대전의 신분제도』, 한국학술정보(주), 2008, p.314.
2. EBS교육방송편집부, 『EBS 기특한 국사』, EBS, 2008, p.215.
3. 한영우, 『다시찾는 우리역사 제 2권 조
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피말리는 마케팅 전쟁 이야기 / 로버트F. 하틀리지음 (주)아인앤컴퍼니
- 영원한 청춘(마쓰시다 고노스케 나의 이력서) / 김정환 역
- 마쓰시다의 리더십 - John P. Kotter
- (마쓰시타 고노스케의) 인덕경영 - 강구극언
- 할리데이비슨코리아 http://ha
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피터 드러커는 “어떤 결정이 실제로 현장에서 실행되지 않는 한, 그것은 의사결정이 아니다. 그것은 기껏해야 좋은 의도에 지나지 않는다는 것을 명심하라”고 조언했다. 인재 육성에 있어서도 마찬가지이다. 일을 통한 인재 육성이라는 것
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찾는 방법 최고의 인재가 되는 방법”,
김앤김북스, 2003년
9. 이석재, “Succession planning을 통한 핵심인재 육성과 관리방안”, 한국인사관리협 회, 제24화 한국인재개발 인사혁신 대회 자료집, 2003년
10. 이석재, 월간인재경영, 인크루트(주), 2005
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주론 연구 : 정조의 「대학」해석을 중심으로 = A Monarchisic view at the latter eras of Chosun:A study of King Jungjo\'s ineterpretation on Great Learning 학위논문(석사) -소진형- 이화여자대학교 대학원: 정치외교학과 2001
‘의(義)’ 사상의 기원과 전개 : 춘추전국
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프로젝트 - 신바람 노인문화 프로젝트
2 소단위의 문화 복지 사례
1) 충주 노인복지관 - ‘以心傳心’ 너와 내가 함께 떠나는 추억 만들기
2) 강원도 횡성군청 - 실버인재봉사단
Ⅵ. 노인 문화 복지 증진 방안
Ⅶ. 참고문헌
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인재 평가는?
7. 그럼 현재 활용되고 있는 인성적성검사로는 어떠한 것들이 있을까?
8. 주요 대기업에서는 어떤 인성적성검사를 활용하고 있나?
9. 이런 인성적성검사는 채용․선발과정에 어떻게 활용될까?
10. 채용면접 시 인성적성검사
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