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기업의 교육훈련시스템 유형과 상황특성 및 성과에 관한 실증연구, 경성대 대학원
장수용(2001), 21세기 기업교육훈련 전략, 전략기업컨설팅
최병권 지음(2004), 위대한 기업을 만드는 인재 멘토링, 서울 : 새로운제안 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업교
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기업 경쟁력의 견인차로서 리더십을 발휘할 수 있게 될 것이다.
Ⅹ. 결론
독특한 창의력과 부가가치를 창출할 수 있는 지식이 그 어느 때보다도 강조되는 지식정보화 사회에서 평생교육은 그 어느 때보다도 중요한 의미를 지닌다. 지식의 유
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기업에서는 전공 4.33, 학교성적 4.19, 외국어 시험성적 4.04, 관련 자격증 소지여부 3.96, 자기소개서 3.85 순이었고, 근로경험은 11번째에 불과하였다.
- 결 론 -
인재가 그에 맞는 자리에 가기 위해선 소위 말하는 외향적인 면을 강조한 스펙보다는
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창조성이 사업의 성패를 좌우
4) 정보통신 네트워크 및 전자기술의 발달로 유통량 확대 추세
5) 미디어 컨텐츠 분야는 디즈니, 타임워너, 시그램, 비아컴, 소니, 뉴스코프 등 6대 Major기업이 전세계 시장 주도
Ⅸ. 결론
참고문헌
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사람들이 모이는 테마파크의 비밀 - 이토 마사미, 박석희 역, 일신사, 1995
디즈니와 놀이문화의 혁명 - Stephen M.펠만, 박석희 역, 일신사, 1994 1. Introduction
2. 환경 분석
3. SWOT 분석
4. 마케팅전략
(1) 디즈니의 사업마케팅
(2) 미국, 도쿄,
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기업을 만드는 인재 멘토링, 새로운제안, 2004
대한상공회의소, ‘경력개발제도 운영 사례와 시사점’, 2005
이종수, 정부혁신과 인사행정, 2006, 다산출판사
유민봉, 임도빈, 인사행정론, 2003, 박영사
김용수. 멘토링과 조직 적응 연구 -주한 외국
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기업의 특징 /신입사원 채용의 전제조건
4. 우리는 이런 인재를 원한다
5. 기업 채용환경 및 방법의 변화
6. 지방대생의 효율적인 취업전략
Ⅱ. 인성적성검사의 이해
1. 인성적성검사의 필요성
2. 적성이란
3. 직업적성
4. 직업적성의 중
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정보, 2008
노순규, 비정규직의 고용문제와 해법, 한국기업경영연구원, 2009
권순식, 노동자참여와 비정규직 고용, 한국노총중앙연구원, 2006
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 근
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기업소개
2. 경영철학과 비전, 핵심가치
3. 국내 및 아시아 최고의 신용등급
4. 주요 연혁 및 주요 건축물
가. 주요 연혁
나. 주요 건축물
☞ 본 론
Ⅲ. 채용 및 인사관리 시스템
1. 채 용
가. 기업인재상
나. 신입사원 채용자격
다.
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1. 서론
(1)인적자원관리의 정의
(2)인적자원관리의 중요성
(3)유한킴벌리 선택배경
2. 본론
(1)기업소개
(2)기업의 인재상
(3)채용절차 및 기준
(4)유한킴벌리의 특징
(5)인적자원관리 프로세스
(6)직능급 제도
(7)복지제도
3. 결론
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