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정보학회, 2012
ⅱ. 김세종, 벤처기업 관련제도의 합리적 개선방안, 중소기업연구원, 2008
ⅲ. 김종우, 벤처단지 개발에 대한 타당성분석 연구, 건국대학교, 2003
ⅳ. 박근수, 벤처기업가치평가법 개발 현황과 과제, 기술신용보증기금, 2003
ⅴ. 송성
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인재상
2주차 : 현상학적 관점으로 본 기업 인재상
3주차 : 최근 기업의 채용 동향과 성공취업 전략
4주차 : 한국기업 3대 인재상(전창인)의 의미
5주차 : 테크니컬 라이팅 : 기획문서 작성법
6주차 : 테크니컬 커뮤니케이션 : 프리젠테이션
7
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1. 서론
(1)인적자원관리의 정의
(2)인적자원관리의 중요성
(3)유한킴벌리 선택배경
2. 본론
(1)기업소개
(2)기업의 인재상
(3)채용절차 및 기준
(4)유한킴벌리의 특징
(5)인적자원관리 프로세스
(6)직능급 제도
(7)복지제도
3. 결론
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사람들의 삶,한국학술정보
넌 우리와 다르지 않아 (삼거리 문화예술창작소, 평택대학교 다문화가족센터) 1. 다문화가정 정의
2. 다문화가정 등장배경
3. 다문화가정에 대한 편견들
4. 다문화가정 현황분석
5. 한국의 다문화가정 정
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인재를 원한다
5. 기업 채용환경 및 방법의 변화
6. 지방대생의 효율적인 취업전략
Ⅱ. 인성적성검사의 이해
1. 인성적성검사의 필요성
2. 적성이란
3. 직업적성
4. 직업적성의 중요성
5. 심리검사의 목적 및 기능
6. 인성적성검사를 통
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정보, 2008
노순규, 비정규직의 고용문제와 해법, 한국기업경영연구원, 2009
권순식, 노동자참여와 비정규직 고용, 한국노총중앙연구원, 2006
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 근
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구조조정 비용도 단기적인 위협이 된다. 단기적으로 재무구조를 악화시키고 그것은 주가의 하락으로 이어질 수 있다. 1. 카지노소개
2. 카지노 게임방법
3. 강원랜드 소개 및 채용정보
4. 경쟁사(세븐럭카지노) 분석
5. SWOT분석
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인재를 얻기 위해 많은 준비와 시간을 아끼지 않고 투자하는 추세이다. CJ주식회사는 지원자들에게 직무에 대한 균형 잡힌 정보를 제공하는 노력에서부터 시작하여 과거 단순히 학점이나 출신학교를 서열화하던 것에서 탈피하여 좀 더 기업
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정보통신 장비로 인해 한국산에
대한 인식이 상당히 좋기 때문에 한국산에 대한 후광효과를 누릴 수 있다는 점도 유리
하게 작용한다
■ 초록매실의 약점
브라질 사람들은 제품을 구입할 때 습관성 구매의 한 특성으로 브랜드를 다소 중요하
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사람들은 잠깐 동안 생기를 찾는 듯하지만 같은 상태로 되돌아간다. 우울증의 유전적인 요인을 보려면 가족력을 검사하고 환자의 가족 중 60-80%의 가족이 우울증을 가지고 있음을 알 수 있고 조울증은 우울증의 환자보다 15-20배의 높은 빈도를
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