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피바다식 가극의 방창에 관한 연구>, 사회과학출판사, 1984.
문화체육부, <북한의 공연예술단체 운영체제 및 프로그램 분석 연구>, 문화체육부, 1997.
박동식ㆍ권용하, <우리식의 무용, 연극 및 교예음악>, 문예출판사, 1991.
서연호ㆍ이
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사람들에게 맞춤형 솔루션(개별적 해결책)을 제공하지는 않는다.
즉, 우물에서 숭늉을 찾는사람을 당장 달래주지는 않는다는 것이다. 그러나 오히려 이것이 이 책의 장점이다.
왜냐하면 ‘미래 인재’는 꾸준한 ‘자기 계발’의 실을 통해서
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사람들에게 맞춤형 솔루션(개별적 해결책)을 제공하지는 않는다. 즉, 우물에서 숭늉을 찾는 사람을 당장 달래주지는 않는다는 것이다. 그러나 오히려 이것이 이 책의 장점이다. 왜냐하면 ‘미래 인재’는 꾸준한 ‘자기 계발’의 실천을 통해
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인재 경영시스템 구축』
- 서울대병원 교육수련부장 이 정 렬
『병원 성과평가와 보상전략 병원인력 성과평가 도입 및 보상실무 전략중심으로』
- 프로핸즈코리아(주) 대표이사 김 성 중
『성과주의 인사제도 그 문제점과 대안』
- 한국비정
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인재를 원한다
5. 기업 채용환경 및 방법의 변화
6. 지방대생의 효율적인 취업전략
Ⅱ. 인성적성검사의 이해
1. 인성적성검사의 필요성
2. 적성이란
3. 직업적성
4. 직업적성의 중요성
5. 심리검사의 목적 및 기능
6. 인성적성검사를 통
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인재를 육성해 가는 것이 중요한 회사의 책무이며 회사에 남아 일을 하는 경우는 가급적 자신의 가치관과 흥미,적성 등을 고려한 일을 부여해 주도록 노력하는 것이 생산성을 올리는 길임을 이해하여야 한다.
인사담당자의 인간의 근본에 대
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피·돈·불·발·꿈으로 풀어낸 독특한 시선의 인문 기행)
저 자 : 윤혜준
출판사 : 아날로그(글담)
출판일 : 2021년 01월 07일
********************************************************************** 1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
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사람들은 제품을 구입할 때 습관성 구매의 한 특성으로 브랜드를 다소 중요하게
고려한다. 특히, 미국제품에 대한 선호도가 높아 코카콜라나 펩시콜라에 대한 충성도가
매우 높다. 그러나 초록매실의 경우 인지도뿐만 아니라 브랜드 자체에
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인재를 얻기 위해 많은 준비와 시간을 아끼지 않고 투자하는 추세이다. CJ주식회사는 지원자들에게 직무에 대한 균형 잡힌 정보를 제공하는 노력에서부터 시작하여 과거 단순히 학점이나 출신학교를 서열화하던 것에서 탈피하여 좀 더 기업
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인재 등용에 힘써 적재적소에 인재를 배치하는 모습을 보인다. 유비는 조조와는 다르게 능력 있는 사람들을 적재적소에 배치하여 그들을 지원하는 역할을 하였다. 이러한 유비의 모습은 오늘날 기업에게 많은 교훈을 줄 수 있는데 기업의 발
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