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인력으로서 더 이상 노동 착취 및 인권 유린의 대상이 되어서는 안 된다. 실질적으로 국내 영세 중소 기업의 저 임금, 노동력 부족 상황에서 외국인 노동자들이 없으면 이들 기업이 문을 닫을 것은 불 을 보듯 뻔한 것이다.
② 이주 노동자에
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기업의 기술개발 및 이전계약 등 촉진
3. 영업비밀침해에 대한 실질적인 구제제도의 확립
4. 특허·저작권제도의 보완
Ⅶ. 영업비밀의 합리적 관리방안
1. 비밀관리규정의 제정·시행
2. 비밀유지계약 체결 등 인적관리 철저
3. 건물, 설
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인력개발과 직업훈련의 문제점
1. 사업내 인력개발의 유형
1) 훈련내용에 의한 분류
2) 훈련대상에 의한 분류
3) 우리나라 사업내 인력개발
2. 사업내 직업훈련의 문제점
1) 사업주의 훈련 기피 및 분담금 선호
2) 직업훈련을 실시하는 만
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- 만족한 디자이너가 부재중이라면 고객을 잃을 확률이 커짐
- 한번 방문한 고객의 모든 것을 데이터화 하고, 차후 e-mail이나 문자메시지로 케어 받을 시점 등 정보 제공.
(ex. 머리 후 사진 촬영. 모발 상태 . 추후 케어 시점. 생일 등)
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국제 마케팅] 문영사 2000년도
2. http://www.venture119.re.kr - 해외진출정보
3. http://www.hanalaw.com/venture/venture-4.htm 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
◆ 해외시장 진출전략 수립
1. 해외투자의 기회요인과 제약요인 분석
2. 기업내부의
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한국지사에만 다소 집중되어 있는 연구시설과 인원 등과의 효율적인 네트워크 구축으로 긴밀한 상호교류와 유무형의 보완관계를 형성해 나가야 할 것이다. 장세진, 한국기업의 국제 경영 사례집
사업다각화는 철저하게 핵심역량을 강화하며
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23 e-비즈니스 인력수급현황
24 인력양성사업과 그 방향
25 전자상거래관리사자격증 운용현황
26 유사자격증과 비교
27 동북아 e-Hub화를 위한 전자거래기반구축방향(1)
28 동북아 e-Hub화를 위한 전자거래기반구축방향(2)
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기업 및 대학과의 연계를 통한 기술발전, 지역산업발전 및 지역의 혁신역량 증가, 지
역의 국제교류활성화, 공공기관의 사업예산 집행으로 인한 경제활성화, 국내외 방문객 유입으로
인한 지역경제활성화, 동반이전기업들로 인한 매출액 창
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기업 경쟁력의 핵심요소다. 로지피아는 물류사업에 일찍 진출, 기업물류 전문업체로 급성장하는 중이다. 이제는 아웃소싱 경영의 성공업체로 부러움을 사고 있다.
자료원 : 1999년 1월 21일 (목) 한국경제 1.데이콤의 지식경영을 위한 정보
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기업의 소유권에 대한 인식을 전환하여 국제 M&A 의 표적이 되는 것을 피하여야 할것이다.
일반적으로 M&A의 표적기업은 수익성이나 성장전망은 좋으나 경영의 비효율성으로 인해 주가가 낮은 기업이 되므로 경영효율화를 통한 주가관리에 보
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