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최하위 탈피 노력
3. 인터넷 종합정보서비스 및 온라인화 사업 등 인터넷사업 확충
Ⅳ. 플러스 저축은행의 경영전략 사례
1. 영업 조직 개편 및 인력 보강
2. 신상품개발
3. 교육 프로그램의 다양화
4. 안정적 수익 구조
참고문헌
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국제 원자재가 불안하고, 전 세계적인 테러위협도 한국 경제에는 악재로 작용할 수 있다. 이에 기업과 정부는 수출호조에 자만하지 말고, 경기 침체 위험(downside risk)에 대해 사전 대비를 하여야 하며, 환율의 급변동이 발생하지 않도록 외환.
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한국행정연구원
윤봉한·황선웅 - 금융기관의 이해, 문영사
조희영 - 신금융제도, 민영사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 금융규제의 유형
Ⅲ. 금융규제의 목적
1. 시스템위험으로부터의 보호
2. 고객보호
3. 효율성 강화
Ⅳ. 금융규제의 필요성
1. 최
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) 전략 방안
1. IR에 대한 최고경영자의 인식 제고
2. IR팀 조직 및 전문 인력 육성
3. 다양한 대주주 서비스 제공
4. 주주 접점 고객에 대한 IR 활동 강화
5. 적정주가 유지 방안 강구
6. 주총 대책 강화
7. 기타
참고문헌
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지사를 두고 있으며, 인도네시아에는 현지생산자회사를 운영함으로써 한국도자기(주)는 다양한 형태의 국제경영활동을 효과적으로 펼치고 있다.
이와 같은 세계진출로의 적극적인 모색과 끊임없는 기술개발로 인한 품질 향상, 디자인 연구
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신용을 잃지 않았기 때문이다. 그는 사업에 있어서 파격적인 아이디어를 내 멋지게 성공하곤 했다. 그의 성공은 상식에 매달리지 않은 신선한 발상의 전환에 있었다고 볼 수 있다.
그는 한국의 기업가사에서 가장 왕성한 기업 활동을 한 기업
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국제경제학과 재학). 2002. 한국노동연구원 인턴(2002. 5. 1-9. 1). EU 4개국 청년실업정책. 한국노동연구원 Labor-net
민주노총 정책기획실. 2003. 정부청년실업정책정세분석. 한국노동혁신연구소 제1절 청년실업의 이해
1. 청년실업의 개념적 이
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산재예방
9. 방출관리
10. 노사관계관리
11. 지식경영시대의 인적자원관리
12. 여성인력관리와 가족친화적 관리
13. 국제화시대의 인적자원관리
14. 인적자원관리의 현대적 이슈들
Ⅲ. 결론
1. LG전자가 나아갈 방향
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인력관리시스템 가운데 두드러진 특징은 신입사원 채용에 매우 신중을 기하는 대신 외부인력을 스카우트하지 않고 철저한 내부승진 원칙을 고수한다는 점이다. 이 같은 방식은 본사나 해외지사에서나 똑같이 적용된다.
한국P&G의 경우 신입
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인력 수요에 대비하여 리스크관리, 국제금융, 자금운용 등 해당분야별로 예비 전문인력 양성
ⓑ선발된 직원에 대하여는 대내외 전문연수에 우선적인 기회부여 및 철저한 경력관리를 통해 전문가로 양성
3)인재의 적재적소 배치 운용
ⓐ개개
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