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역량 도출 및 우수 행동 사례 작성
5) 제5단계: 역량 모델의 검증 및 결과물 정리
6) 제6단계: 육량중심 인재육성 학습체계 및 과정 개발
7) 제7단계: 자기계발 계획 수립 및 실행
Ⅵ. 핵심역량의 워크샵
1. 전략은 혁명이다
2. 회사의 핵심역
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핵심역량모델 개발”, 숙명여대, 2015
- 강순희, “지식경제와 핵심역량”, 한국노동연구원, 2013
- 이지은, “핵심역량에 대한 기업 인적자원개발 담당자의 인식연구”, 이화여대, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 핵심역량의 개념
2. 핵심역량으로
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인적자원 핵심역량모형의 설계와 활용방안, 2016
마이클 포터 외. 차별화로 핵심역량을 높이는 경영전략(하버드 머스트 리드 시리즈). 매경출판. 2015.
정찬동. 핵심역량과 인재평가. 파코디자인. 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 핵심역량의 개념
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인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
정찬동. 핵심역량과 인재평가. 파코디자인. 2010.
김종인 저, 역량에 대한 새로운 정의와 인적자원개발에의 적용가능성 탐색, 한국경영자총협회, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 핵심역량의 개념
2. 핵
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인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰, 원미사, 2003.
신유균, HRD 혁신전략과 저비용 고효율 교육 방안으로의 전환, 산업교육, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 핵심역량이란
2. 인적자원개발에서 핵심역랑이란
3. 인적자원
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요소(4R).......................... 9
6. 지식경영의 효과.................................. 11
ⅱ. 지식경영시대의 인적자원관리와 조직관리 방안............... 12
1. 지식경영시대의 핵심자원 : 지식노동자와 경영자........... 13
2. 지식경영과 인적자원개발
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역량모델 개발에 관한 델파이 연구”, 숙명여자대학교 인적자원개발대학원, 국내 석사 논문.
원중배(2023). “청년층의 취업역량모델 개발”, 경성대학교 일반대학원, 국내 석사 논문. 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
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마침. Ⅰ. 서론
- 역량 모델의 개념
Ⅱ. 한경희생활과학
1) 한경희생활과학 소개
2) 경영철학
3) 비전
4) 한경희생활과학 SWOT분석
5) 한경희생활과학 역량모델 보고서
6) 인적자원개발 분야 활용방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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인적자원개발체제는 종업원의 자율성을 극대화할 수 있도록 경력개발과 함께 할 수 있는 방향으로 이루어져야 한다. 또한 인적자원개발은 인적자원관리와 연계되어야 한다. 기업의 전략에 따라 요구되는 핵심역량(core competency)을 도출하고
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) 경영론』. 청람, 2024.
문승혁. \"인공지능 적용 산업과 발전방향에 대한 분석.\" 문화기술의 융합 5.1 (2019): 77-82. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. AI 도입과 HR 변화
2. 미래 핵심역량
3. 역량 개발 계획
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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