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인적자원개발론, 서울디지털평생교육원, 이만표
◎ 인적자원 개발과 관리, 황인숙, 양서원, 2004. 10. 15.
◎ 평생교육의 다섯마당, 권대봉, 학지사, 2001. 3. 15.
◎ http://www.kbizweek.com Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자본 투자의 5대 전략
1) 가로
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인적자원개발론, 서울: 박영사, 2020.
이지훈, \"삼성전자의 인적자원개발 전략과 그 효과\", 기업경영연구, 15권, 2021, pp. 45-67.
박민수, 기업 인적자원개발의 이론과 실제, 서울: 경문사, 2018.
조민정, \"HRD의 구성요소와 전략적 접근\", 인사관리학
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인적자원개발론, 백삼균, 한국방송통신대학교 출판부 (2014)
-경영전략론, 허문구, 김종진, 한국방송통신대학교 출판부 (2014)
-오현석, 서울대학교, 역량중심 인적자원개발의 비판과 쟁점 분석(2007) 1. 서론
2. 본론
(1) 역량모델링의 개념과
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인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출판문화원
남민혜(2013), 호텔직원이 지각한 경력개발프로그램제도의 특성이 교육효과 및 이직의도에 미치는 영향, 세종대학교 석사학위논문
최문선(2014), 국내외 경력개발 연구 및 프로그램 동향 분석,
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인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출판문화원
박병만(2011), 경력개발제도(CDP)를 통한 공무원 전문성 제고방안 :서울시 상수도사업본부를 중심으로, 서울시립대학교 석사학위논문
최희정(2014), 통계청 경력개발제도(CDP) 운영 실태 분석, 충
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인적자원관리론, 한국방송통신대학교출판문화원
박정호(2022), 미래 정부의 과학기술 전문성 향상을 위한 공직 분류체계 변화
한국인사행정학회 / 한국인사행정학회보
양춘희(2019), 인적자원관리론, 무역경영사
윤두열(2016), 인적자원관리론,
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인적자원개발론/ Jerry W. Gilley 외, 장원섭 역/ 학지사/ 2003
인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰/ 권대봉/ 원미사/ 2003
인간자원개발의 이론과 실제/ 김희수/ 원미사/ 2001
인적자원개발론/ 노남섭/ 한올출판사/ 2004
http://www.nhrd.n
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인적 자원의 적재적소로의 배치와 그를 통한 시너지 효과를 기대하기 위해서는 조직원의 역량을 구체적으로 평가하고 분석할 필요가 있다.
4. 참고문헌
전략적인적자원개발론. 백삼균 지음. 출판사 : 출판문화원. 2017년
역량, 한국기업교육학
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관점이 필요하다고 봅니다.
■ 참고문헌
- 인적자원개발론, 노남섭·박양근 공저, 2014.
- 인적자원개발론 강의교안, 스스로원격평생교육원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경력개발의 의의 및 필요성
2. 평생교육사[2급] 직무교육
Ⅲ. 결론
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인적자원관리론, 대명.
구현서(2012), 인적자원관리론, 형지사.
김문준, 김한준(2016), SHRD가 경쟁력이다. BG북갤러리 1. 서론
2. 본론
(1) SHRD의 주요 특성
(2) SHRD에 대한 담당자의 역할
(3) SHRD와 관련한 필자의 경험
3. 결론
4. 출처 및 참고
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