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인적자원의 중요성을 충분히 인식하고, 시대적 변화에 대응할 수 있도록 새로운 패러다임의 인적자원개발이 이루어질 수 있도록 노력해야 한다.
3. 결론
인적자원개발은 기존의 조직 중심 인적자원관리를 조직 구성원 중심으로 변화시켜왔다
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서론
인적자원관리는 조직의 지속가능한 경영을 위해 중요한 역할을 수행합니다. 그 중에서도 모집은 조직에 적합한 인재를 확보하는 핵심 과정입니다. 이 논문에서는 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대해 논의하고자 합니다. 모집
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자원과 능력(핵심역량)을 추출하기 위해서는 다음과 같은 관점에서 분석하여야 한다.
①미래에 대한 다각적인 분석과
②다양한 사람들의 다양한 관점을 통합하여 추출
(2) 특성에 입각한 핵심역량의 분석 (VRI Analysis)
(3) 핵심역량의 관리
1) 보
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많다고 경고한 바 있다. 1. 인적자원 이슈로 인한 전략실패의 사례
2. 내가 소속한 조직의 SWOT분석을 통한 발전전략
3. 인수합병시 효과적인 인력통합 및 구조조정 방안
4. 디지털시대의 인적자원관리의 전개방향
5. e-HRM의 문제점
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인적자원관리론, 한국방송통신대학교출판문화원, 2014, p.275.
허중경, 공공관리론, 한국방송통신대학교 출판부, 2009, p.179.
박경표, 지방정부 TQM(행정품질관리)의 적용과 집행에 관한 연구, 성균관대학교 행정대학원 석사학위논문, 2002.
이정득,
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인적자원관리론」, 한국방송통신대학교 출판문화원.
허중경. (2009). 「공공관리론」, 한국방송통신대학교 출판문화원.
남승하. (2008). 조직의 관리적 혁신의지와 조직성과 (performance) 간의 관계에 관한 연구. 한국행정학보.
신장환(2004), 목표관
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자원들, 즉 물적 인적자원과 정신적
자원의 조직화와 동원이 필요한데 이는 시민참여 없이는 불가능하기 때문이
다(한국여성개발원, 1990:37-40).
* 참고문헌
- 강성도 외(1999). 자원봉사의 이론과 실제, 도서출판 동남기획
- 정하성(2004). 신자원
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론이 대두되는 반면 현실에서의 사용은 매우 드물다. 이에 따라 우리나라의대표적인 이직관리의 사례인 삼성과 퇴직관리의 사례인 포스코를 조사해 우리나라의 선진 유지관리에 대해 알아보았다. 그리고 다른 기술의 유지관리를 운영하고
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기업, 이들의 경쟁력을 설정하는 가장 중요한 요소는 바로 인재인 것이다.
참고문헌
최종태 <현대 인사관리론>, 박영사, 2003
천영희 <기업교육의 실제>, 교육과학사, 2000
권대봉 <한국의 기업교육 사례 연구>, 박영사, 2008
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론 과거에도 기업이나 회사의 미래를 위해 생각했겠지만 지금은 단순하고 반복적인 것이 아닌 발달되고 참신한 것들이 필요하다. 그러기 위해서 우리나라는 인적자원이 가지고 있는 자원 중 가장 크다고 말할 수 있다. 이러한 인적자원 자체
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