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최근 핵심 인재 확보를 위한 기업의 채용전략 사례
핵심인재란?
▶ 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 잠재력을 보유한 인재
핵심인재 일반적 유형
▶ 경영자 후보 그룹(부장급)
▶ 차세대 리더(과장급 이상)
▶ R&D 핵심기
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Human Resource Management
최근 핵심 인재 확보를 위한
기업의 채용전략 사례
【STORY ONE】
기업의 채용관리
목적
What is personnel management?
≪ 그 림 ≫
조직이 필요로 하는
인재를 확보해서
기업의 생산성을
향상시키는 것
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삼성전자의 인적자원관리
삼성전자는?
• 2002년 세계 100대 IT기업 1위!
• 3년 연속 글로벌 100대 기업 선정
• 반도체 시장점유율 2위!
• 285억5300만달러의 브랜드가치
• 상시 종업원수 8만5천명
• 대학생이 가장
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우리나라의 연봉제 사례
연봉제 도입 배경
1. 기존 연공급 임금체계의 한계
2. 종업원들의 고학력화에 의한 가치관 변화
3. 복잡한 임금 구성항목
4. 대외경쟁력 약화
5. 유능력자 확보
6. 고임금 저인건비 실현
7. 관리직층 비대로
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한국 기업의 연봉제 도입사례.
연봉제란?
우리나라 연봉제.
직능급, 직무급 도입.
연봉계약서
≪ 글 - 그림 파일 ≫ ≪ 글 - 그림 파일 ≫
1. 기업별 연봉제도 사례.
두산 그룹
미원 그룹
LG화제해상보험
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사람을 생각하는 기업 SAS
SAS INSTITUTE 는 어떤 기업인가?
• 1976년 미국 노스캐롤라이나주에 설립
• 110여 개국 4만여 기업에서 450만명의 사용자를 확보
• 비상장 소프트웨어 업체 중 세계 최대 규모를 자랑
• 직
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기업의 핵심인재를 위한 채용 전략
한 사람의 핵심인재가
십만 명을 먹여 살리는 시대
핵심인재란?
기업의 특화된 역량을 보유하고 경쟁우위 원천으로 전략적 가치가 있는 사람
- 기업이 필요로 하고 기업의 성과를 높일 수
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NHN 인사관리
간단 기업소개
No.1 검색 포털 네이버
국내 최대 인터넷 게임 포털 한게임
국내 최초 어린이 전용 포털 쥬니어네이버
국내 최초 온라인 기부 포털 해피빈을 운영하고 있는 국내 최고의 인터넷 전문 기업
자회사로는 N
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기업의 카페테리아
복리 후생
정의와 의의
❏ 정의
- 종업원 개개인이 자신의 의지에 따라 복리후생의 유형이나 수준을 선택하는 제도
- Cafeteria Plan으로도 불림
≪ 그 림 ≫
❏ 의의
- 전통적 복리후
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SJM 극단적 노사분규
신 노사관계론
SJM
벨로우즈라는 자동차의 진동과 소음을 줄여 자동차의 승차감을 높혀 주는 핵심 부품을 생산하는 업체현대 기아자동차 물량의 80%가량을 공급함SJM의 장기파업은 완제품 회사인 현대 기아자동
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