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론, 최종태, 박영사
2. 인사고과의 타당성과 신뢰성, 임효창, 천안대학교 경상학부 교수
3. 디지로그시대의 인적자원관리, 박성수 외4, 박영사출판사 1.
서론
2.
본론
1) 인사고과의 의의와 목적
2) 인사고과의 오류
(1) 현혹효과 (H
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론
지금까지 본론에서는 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논해 보았다. 인사고과는 다른 인적자원관리 기능들과 매우 밀접한 관련을 가지고 있다. 즉, 선발, 개발, 승진, 보상 등 인적자원관리의 주요 기능
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인적자원시스템을 가지고 운용되고 있을까.
...이하 중략...
현재 건설 업계는 아파트 부분에서뿐만 아니라 다른 건축 분야에서도 거의 무한경쟁을 벌이고 있는 실정이다. 예전에는 ’황금알을 낳는 거위‘라고 불렸던 건설업계는 이미 공
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론
4차 산업혁명으로 인한 인적자원구조에서 주목할 만한 특징이 탈육체화다. 예전처럼 회사에 출퇴근해서 관리직에서 일반사원들이 함께 일하는 구조가 아닌 네트워크에 따라서 필요한 업무를 상황에 따라서 처리하는 구조로 바뀌게 된다.
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인적자원관리 : 뉴 패러다임과 실천과제}, 명경사, 2000
경영과 컴퓨터, 2003년 8월호
페이오픈 http://payopen.scout.co.kr/
취업 사이트 사람인 http://www.saramin.co.kr
동서식품 홈페이지 http://www.dongsuh.co.kr
강성철 외, {새인사행정론}, 대영문화사, 2006
오
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론
직무분석은 단순히 직무에 대한 설명을 위한 절차가 아니다. 이는 조직이 인적자원을 어떻게 이해하고, 어떻게 활용하며, 어떤 방향으로 성장해 나가야 할지를 보여주는 핵심 도구이다. 본인은 직무분석이 조직 내에서 전략적인 자원 배분
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론, 학지사
강문희 외(2002) 유아교육기관 운영관리, 박지사
원중연(2005) 영유아 교육기관 운영관리, 정인사
김옥련(2003) 유치원경영관리, 교육과학사
권영례·이영자(1997) 유아교육기관운영, 한국방송통신대학교출판부
교육인적자원부, 영유아
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론, 공동체
한국형사정책연구원(2002), 「형사정책연구」 제 13권, 제 3호
한국형사정책학회(2003), 「형사정책」, 제 14권, 제1호
한국형사적책학회(1999), 「형사정책」 , 제 11호 , pp.227-230참조
홍현정(2007), 가출청소년의 성매매 경험과 사회복지서
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국내석사학위논문, 4차 산업혁명 시대에 변화되는 비서의 직무와 역량에 관한 기초 연구, 이화여자대학교 대학원 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
ⅰ.4차 산업혁명의 의미
ⅱ.4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치는 영향
Ⅲ.결론
참고문헌
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인적자원관리 마인드를 갖추기 위해 노력해야 할 것이다.
4차 산업혁명 시대에 맞춰 발 빠르게 사고와 일하는 방식의 전환을 가져가는 것도 물론 중요하지만, 4차 산업혁명의 핵심인 IT를 기반으로 한 플랫폼을 중심으로 협업, 공유, 일하는 방
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