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경쟁력을 결코 강화시킬 수 없다. 교육훈련은 전략적인 투자라는 사실을 새삼 재인식할 필요가 있다.
참고문헌
김병섭·양재진, 공무원 퇴직관리에 관한 연구, 중앙인사위원회, 2001
김신복, 공무원 교육훈련체제의 최근경향과 발전방향, 서울
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공무원의 구성이 증가한 사실을 알 수 있다. 이러한 고위공무원의 지역 대표성 제고는 한국의 연고주의 행정문화에 있어서 집행리더십을 강화하는 수단으로 작용할 수 있을 것으로 예상된다.
3. 성과관리제도의 도입
공직사회에 적극적으로
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공무원 인적자원개발을 정부경쟁력 향상의 주된 전략으로 발전시켜 국가발전의 “전략센터”로서의 역할을 최대한 발휘하여 정부의 경쟁력을 제고해야 할 것이다. 지금까지 인사행정기관은 주로 첫 번째의 역할에 치중하였다. 앞으로는 인
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학과 하계 세미나.
김강식, 2002,「기업복지제도의 진단 프로세스의 이해」, 법인 컨설턴트과정 연수, 교보생명.
김정한, 2002,「선택적 기업복지제도」, 법인 컨설턴트과정 연수, 교보생명.
전학식, 2001,「공무원 사기 진작에 관한 연구」, 배
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유석영, 인사행정론, 계명사, 1998.
유종해, 현대행정학, 박영사, 199
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위기 대응에서 시민의 역할은 그 무엇보다 중요하다. 정부와 기업의 노력만으로는 근본적 변화를 이루기 어렵다. 시민 개개인의 인식 전환과 자발적 행동 변화가 반드시 병행돼야 한다. 예를 들어, 분리배출 철저 준수, 대중교통과 친환경 교
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위기요인 분석\", 2011
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조경호(1993), 한국공무원의 조직몰입도 결정요인에 관한 연구, 한국행정학보 제27권 제4호
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박경효, 공무원의 삶의 질, 중앙인사위원회 창립세미나 발표논문, 1999
심재필, 공직자 윤리 확립을 위한 재산등록제도의 실효성 확보 방안 연구
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