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배치될 부서의 핵심적인 기능에 맞는 능력 및 자질을 기준으로 선발하여야 한다
5. 단순암기식 전공시험 점수로 필기시험 치르는것 보다는 실제적인 업무 능력을 파악할 수 있는 종합적인 분석적 평가기준안 마련하여야 한다
참고문헌
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학교에서 계속 문제를 일으키는 청소년 집단, 다양한 학생들을 다루는 교사집단, 등에 상당히 많은 도 움을 주며 이 장점은 위기 상황의 상담에서 개인의 역할을 하는데 적당하다,
3) 자신을 다른 사람의 부적절한 행동의 희생자라고 여기는
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문제
Ⅳ. 목적과 목표 - 판매량, 시장 점유율, 이익
Ⅴ. 마케팅 전략
Ⅵ. 실행계획 - 누가, 언제, 어느 정도 비용으로 실행
Ⅶ. 추정손익예산
Ⅷ. 통제- 실행의 통제와 평가, 전략 수행의 방향성
참고문헌 및 자료
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평가가 필요
- 평가방법 : 인사고과 방법
결과평가
- 교육훈련을 통하여 비용절감, 품직개선, 생산증대 등에 있어 어떠한 결과를 가져왔는가?
- 교육훈련의 궁극적 목표가 조직의 유효성을 증대시키는데 있으므로 객관적인 경영성과에 교육훈
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학교박사학위논문, 1992.
김종선, 지역정보화와지역경제활성화에관한연구, 건국대학교석사학위논문, 1997.
배상석, 효율성과효과성을통한공기업경영평가지표의연구, 고려대학교석사학위논문, 1996.
이재용, 중앙행정기관평가를위한평가준거와
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평가가 필요
평가방법 :: 인사과
결과평가
“교육훈련을 통하여 비용절감, 품질개선, 생산증대 등에 있어 어떠한 결과를 가져왔는가?”
교육훈련의 궁극적 목표가 조직의 유효성을 증대시키는데 있으므로 객관적인 경영 성과에 교육훈련이
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델파이 기법
2. 정량적 방법
3. 기타 방법
1) 시나리오 분석법
2) 전문기관의 지표이용
Ⅲ. 정치적 위험의 관리
1. 정치적 위험관리를 위한 의사결정 절차
2. 정치적 위험의 관리방안
1) 투자 이전의 관리전략
2) 투자 이후의 관리전략
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향상을 위한 멘토링 기법
2. 멘토링 프로그램 성공전략 및 방안
ⅩⅠ. 멘토링 활용 기업 사례
1. 포스데이타
2. 더글라스 항공
3. 몬트리올은행
4. 휴렛패커드
5. 소니
6. 델타항공(Del Air Lines)
7. 삼양
8. 숙명여자대학교
ⅩⅡ. 결 론
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학교 박사 논문, 1999년 2월. I. 서론
II. 본론
1. 역량의 개념
2. HRD 담당자의 역할과 역량
1) HRD 담당자의 역량에 대한 연구동향
2) MacLagan의 HRD 담당자의 역량
수정된 McLagan의 HRD 담당자의 역할과 내용
수정된 McLagan의 HRD
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계획 수립·시행
2. 독일의 훈련제도 분권화 및 유연화
3. 미국의 인력투자법(Workforce Investment Act)을 통한 인적자원개발체제개혁
4. 프랑스의 훈련에 대한 개인권리보장
Ⅶ. 향후 직업훈련(직업교육)의 강화 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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