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비정규직 노동자인 세칭, 일용직, 임시직 노동자들이다. PD수첩에서 기자의 말처럼 벌이만 좋다면 비정규직이 뭐가 걱정이 되겠는가. 임금도 정규직의 40%(생산직 1년차, 학교 영양사, 임시직)이며, 온갖 차별대우 속에도 언제 쫑겨 날지 모르는
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비정규근로의 문제이므로 사회의 올바른 발전을 위해서도 비정규근로자의 차별철폐와 정규직화는 매우 중요한 과제라고 할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미
Ⅲ. 비정규직의 규모와 실태
Ⅳ. 해외의 비정규직 고용 동
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비정규근로자의 보호를 위한 법개정의 필요성은 매우 절실하다고 할 것이다.
참고문헌
산하승 : 일본의 비정규 고용의 현상과 과제, 한국외국어대학교 법학연구소, 2010
서민정 : 일본 비정규직노동자의 경제적 기능과 전력강화, 한국외국어대
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비정규직 종합대책」을 마련하여 비정규직의 남용을 막고 차별을 해소하기 위하여 상시지속적 업무에 종사하는 근로자를 무기계약으로 전환하고자 하였다.
이에 따라 국공립 초중등학교의 경우 2007년 1월~4월 무기계약전환계획을 제출하고
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학교 대학원 논문, 2005.
김한술, 비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구, 창원대학교 행정대학원 논문, 2008.
김성희, 신자유주의와 노동자 복지, 2005.
김형기, 한국독점 자본과 임노동, 까치, 1988.
라옥란, 신자유
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비정규근로자 보호대책』, 2000. 10
노동부, 『비정형근로자 고용통계 개선방안』, 2008. 02
안주엽, 노동시장 비정규직화에 대한 이론적 검토와 정책방안 마련, 한국노동연구원 제1차 노동시작 콜로퀴엄의 주제발표자료, 2000. 10. 11
이무근, 인력
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비정규직근로자대책특별위원회(2003. 10. 17)
·한국여성민우회 여성노동센터 소식지 ‘평등다지기’ Ⅰ.서론
1.교사가 되는길
2.기간제교사
1)개념
2)도입배경과 전망
3)기간제 교사의 활용
4)정규교사와 기간제 교사의 비교
5)기간제
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비정규직의 고용상태에 대한 긍정적인 느낌을 유도할 수 있다. 또한 향후 높은 실업률을 예상하여 노동시장의 원활화를 위해 직업상담, 취업알선 서비스, 실업대책 안내 및 상담을 위한 기구와 기능의 보강이 필요하다.
5) 정규직 근로자와 비
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비정규직근로자와 사회보장. 상황과 복지.
강현주(2012). 비정규직 근로자: 반차별권과 사회보험에 의한 보호. 노동법학.
임선섭(2011). 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안. 고려대학교 노동대학원 석사학위논문.
허문회(2012). 비정규직 안전보
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근로자 자신들이 법적보호의 개선을 도모하여야 한다.
5)여성근로자의 노조활동을 보장해주어야 한다.
6)남녀고용 평등정책을 확대해 나아가여야 한다.
7)비정규직 여성근로자 대책을 마련하여야 한다.
7번 비정규직 여성근로자의 문제가 화
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