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병원 http://www.amc.seoul.kr/asan/main.do
논문 참조: J Clinical Otolaryngol 2014;25:23-31 / 국제성모병원 이비인후과 김미주, 가천의과학대학교 길병원 이비인후과학교실) Ⅰ. 서론
연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 질병에 대한 문헌 고찰
1. 병태생리
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간호사의 직무수행능력을 향상시키는 데에 도움이 될 것이라 생각합니다. 그리고 민간병원에서와는 달리 전염병관리사업, 정신보건사업 등은 간호사에게 상당히 중요한 직무가 되는데, 이는 다양한 환자들을 대상으로 하기 때문에 위에서
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병원간호사의 조직몰입 영향 요인, 간호행정학회지
11. 김영희 저(2004) 간호사가 인지한 간호조직 문화유형이 직무만조고가 조직몰입에 미치는 영향
12. 김대수 저(2004), 병원조직의 갈등원인과 관리방안에 관한 연구 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
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장 중요한 것은 충분한 간호 인력의 확보이다. 부족한 간호 인력은 간호사들의 직무스트레스와 직접적인 연관성이 있으며 간호사들의 이직에 큰 영향을 끼치는 요소이다.
2014년도 병원간호사회 법제위원회에서 시행한 ‘병원간호인력 배치
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취업 후 현장에 적응하여 병원이 붙잡고 싶어 할, 최고수준인 1%에 드는 신입간호사가 될 수 있는 노하우를 담고 있는 것 같다. 이 책은 한 마디로 내가 가야할, 내가 가고 있는, 내가 가고 싶은 간호사의 길에 이정표 같은 존재이다.
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간호사의 직무만족도와 이직의사에 관한 연구, 고려대 대학원, 석사학위논문, 1992.
전경숙, 병원간호사의 근무형태와 직무만족 관계에 관한 연구, 경상대교육대학원 석사학위논문, 2000.
박정혜, 임상 간호사의 조직커뮤니케이션 만족과 직무
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장 복잡한 현장으로 항상 역동적이기 때문에 간호사 자신이 독자적, 비판적 판단을 내려야 하고 이는 창의적 행동을 통해 간호 상황에 성공적으로 대처할 수 있다고 하였다(강태원, 2006; 최연, 2002). 특히 간호조직은 변화하는 환경에서 간호의
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간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교
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간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직의 특성
1) 병원의 개념
2) 병원의 목적
3) 병원조직의 특성
(1) 구성원적인 측면
(2) 경영상의 측면
(3) 회계적 측면
2. 스트레스 요인
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간호사의 미숙으로 인한 장비, 교육, 감독 비용이 증가하여 병원 조직의 비용 부담이 증가한다. 또한 동료 간호사들의 이직은 나머지 간호사들의 사기를 떨어뜨리고 나머지 구성원들 사이의 협동심과 지지하는 분위기를 저하시켜 팀의 기능
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