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병원은 가장 주요한 보건의료조직으로 발전하였다. 현대 병원 조직은 어떤 조직체보다 정보화되고 기능적으로 세분화된 직종이 단일 조직 내에 군집한 노동집약적인 조직체로 다양한 전문 인력을 보유하고 있으며 이중 의사, 간호사, 및 의
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병원 간호사의 이직의사에 관한 연구,영남대 보건 대학원1997.
유창희;간호사의 이직의도에 관한 연구1998
나정자;간호사의 조직몰입과 이직의도에 관한연구,조선대 경영대학원2001 1.<이직의 개념 및 유형>
2.<이직이유>
3.<이직관리의 필
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병원과의 협조하에 가정간호시범사업을 실시함으로써 Continuity care를 수행하는 것이 필요하다고 본다
가정간호사업이 국민건강에 도움을 주고 의료전달체계내에서 확고한 자리를 차지하기 위해서는 Continuity care, 3차병원 서비스증진 및 간호
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병원내 위원회 4
1) 역할 4
2) 구성 4
3) 위촉 및 임기 4
4) 업무 4
Ⅱ. 관리자의 기능과 역할 5
1. 간호단위 관리자의 기능과 역할 5
1) 수간호사의 기능과 역할 5
2) 수간호사의 직무 기술서 6
2. 중간 간호 관리자의 기능과 역할 9
1) 간호과장(감독간호
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group(2006), International Journal of Nursing Studies, 43, 71-82 <벨기에 병원 간호사들의 직업 자아이미지: 횡단면적 질문조사>
1. 서론
2. 직업 자아이미지: review of the literature
3. 방법과 순서
4. 결과
5. 토의
6. 결론
* 요약을 마치며....
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간호사가 경험하는 직무스트레스는 간호사 자신은 물론 환자, 병원조직에 영향을 미친다. 간호사의 직무스트레스 관리와 예방은 간호사 개인의 안녕과 성장뿐 아니라, 질적간호제공과 효과적인 인력관리에도 중요하다. 간호사가 경험하는
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간호사 의료인류학, 한울
박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부
장병헌, 의료경영의 새로운 패러다임, 서울아산병원, 2007
대한병원협회, 병원의 경영전략 수립에 관한 연구, 1995
이성옥, 한국간호교육의 현재와 발전방향 논문집, 공
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병원이라는 조직은 다른 회사 조식과 다른 특수한 특징을 가지고 있으며 간호사는 그 특수한 환경 속에서 필수적으로 필요한 존재이다.
하지만 과거의 간호사들이 의사에 비해 전문적인 교육을 제대로 받지 못해서 의학과 간호학은 엄연히
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장이 필요하다.
의료인의 과실 중 기본적 환자관리상의 과실이 증가하고 있는 상태에서 직접적 관여자인 간호사의 의무가 강조되고 있어 간호업무수행의 법적 측면이 강조되고 있다.
현대 의료분쟁 중 병원이 직접 나서는 형사소송이 크
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장 중요한 이유는 법적 근거자료로서의 목적이다. 보건의료시스템에서 의료분쟁 소송은 더욱 증가할 것으로 예측되고 있기 때문에 기록의 중요성은 더욱 커지고 있다. 김영미 외 1인(2007). 병원간호사의 간호기록 작성방법에 대한 지식측정도
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