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간호사-직무기술서-간호부장-간호팀장-수간호사-책/) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)
1) 그 조직의 문화를 특징
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장하고 있다.
8. 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 사정
서울시 마포구에 소재한 300병상의 K 준종합병원의 응급실에 근무하고 있는 평간호사로서 K 준종합병원의 응급실 수간호사와 평간호사 16명을 대상으로 행동 목표와 행동 방식에 대
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간호사업전문위원으로 활약함
9. 한국 간호사의 파견
1) 1950년：스위스, 호주, 일본 등의 국가로 진출
2) 1960년：서독에 한국 간호사 파견
·간호사 대량 해외 취업으로 인해 병원 간호인력이 부족하게 됨
·간호조무사 제도 확립의 계기
·경력
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하여 우편설문조사를 실시하여 다음과 같은 결과를 얻었다.
1) 설문에 응답한 140개의 병원중 75.7%에 감염관리 위원회가 있었으나 일년내 한번이라도 위원회가 열린 병원은 59.3%였다.
2) 감염관리 간호사가 있는 병원은 1992년 1개병원이었고 겸
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장하고 있다.
8. 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 사정
서울시 마포구에 소재한 300병상의 K 준종합병원의 응급실에 근무하고 있는 평간호사로서 K 준종합병원의 응급실 수간호사와 평간호사 16명을 대상으로 행동 목표와 행동 방식에 대
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장 기회 제공
전문지식 및 기술의 부족은 간호사의 직무스트레스를 유발시키는 요인이므로, 병원조직 수준에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공함으로써, 직무 만족도를 높여줄 뿐 아니라 직무스트
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간호사가 하게 되는 것이다. 노인전문간호사는 고령화사회에 진입한 우리나라의 노인 건강권 보장을 위하여 다른 보건의료관련법과 유기적인 관계 속에서 보건의료 인력의 중추적인 역할을 할 수 있도록 규정되어야 한다.
참고자료
이경자
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간호사의
행위는 간호부철학이나 병원철학에 준거하여 이루어질 수 있으며, 병원정책에 대한 간호부와의
마찰은 쟁의를 통하여 정책변경에 대한 시도를 할 수 있다는 것이다.
결론적으로 간호철학은 추상적인 것에서 사회적 가치를 기반으
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간호사의 경우 등록 간호사의 43%만이 병원에 종사하고 있다는 것을 감안했을 때 부족한 인력충원에 대한 것을 넘어 전반적인 노동조건 개선 및 규칙적인 교대근무 형태로의 전환으로 3교대 근무와 야간근무에 대한 적절한 보완조치가 있어야
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병원 내 간호사들의 모임에까지 연결되어야 한다.
-목표공유, 원하는 것과 양보해야 할 것 등에 대한 의견 만들기!
-3년제와 4년제의 입장차이를 조절하고, 왜 4년제 일원화가 되어야 하는지에 대한 이유를 확립하여 내부 커뮤니케이션을 강화
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