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학자금대출채권을 기초자산으로 유동화 증권을 발행하여 대출자금을 충당하고 있음. 주제 선정 이유
: 사회적 문제가 된 학자금대출
학자금 대출 제도란 무엇인가
학자금 대출 제도의 현황
학자금 대출 제도의 문제점
학자금 대출 제
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제도별 대상자 차이
2) 제도별 혜택 차이
3) 각 제도별 비교
2. 재정적 실현 가능성
3. 정치적 실현 가능성
1) 복지국가로서의 지향점
2) 시민단체와의 갈등
4. 기타
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학자금 지원
-직원들의 대학원 진학 등 학업을 위한 교육비 무이자 대출
휴가제도
-특별휴가 : 직원들의 여가활용 및 재충전을 위해 부여(연간 6일)
-연차휴가 : 1년간 8할 이상 개근 시 15일 부여 (1년 초과근속 시마다 가산해 부여)
-공상휴가 :
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점들을 해결하기 위한 커뮤니케이션을 활성화한다.
4) 기업문화
제일제당그룹은 임직원 개개인의 다양성과 창의성을 존중하고, 상호 수평적인 조직문화를 구현하기 위하여 타 기업들과 차별화되는 다양한 제도들을 시행하고 있다.
① 플렉
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2. 경영방침
3. CJ CI
ꊲ 기업문화
ꊳ CJ의 인재상
ꊴ 채용관리
1. 채용시스템의 변화
2. 채용 프로세스
ꊵ 인사제도
1. 성과주의 인사제도
2. 복리후생제도
3. 성과관리시스템
※ 참고문헌 및 사이트
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제도가 필요하다는 것이다. SK텔레콤의 전략을 수행하기 위해서는 창의성이 뛰어나고 진취적이며 시대를 거스르는 생각을 가진 인재가 필요하다. SK텔레콤은 이러한 점을 깨닫고 신속히 전략을 수정하여, 현재는 SK플래닛이라는 회사를 설립
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점들을 해결하기 위한 커뮤니케이션을 활성화한다.
4) 기업문화
제일제당그룹은 임직원 개개인의 다양성과 창의성을 존중하고, 상호 수평적인 조직문화를 구현하기 위하여 타 기업들과 차별화되는 다양한 제도들을 시행하고 있다.
① 플렉
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제도이다. CJ는 기존 대기업과는 달리 재빨리 인간관계 제도에서 변화를 모색하고 성공한 기업이라고 할 수 있다. 다음은 CJ 내부에서의 인간관계 제도와 CJ가 지향하는 바이다.
(1) 최고 경영자의 열린 경영 실천
최고 경영자의 경우 임직원을
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점을 찾을 수 있을 것이다.
앞으로 모든 경제는 뛰어난 역량을 갖춘 인적자원들에 의해서 이끌어 질것이기 때문에 세계의 우수한 기업들이 기업적 차원에서 체계적 지원을 통하여 훌륭한 인재를 육성하듯이 국내의 글로벌기업을 지향하는 모
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점 및 논리 분석. 교육행정학연구, 30(1), 79-104.
채재은, 이태상(2005). 호주 및 뉴질랜드의 대학 학자금 지원제도에 관한 연구. 교육재정경제연구, 14(1), 143-167.
하연섭(2008). 국가장학재단 설립 및 소득연계 학자금 대출제도 도입 방안 연구. 교육
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