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지향적 경제로 분류되었는데 분석기간 중 높은 경제성장율과 수출증가율을 보였음은 잘 아는 사실이다. ※ 외환정책
1 . 외환정책의 의의와 수반
2 . 외환관리정책
3 . 환율정책
3.1 환율제도
3.2 변동환율제도의 장·단점
3.3 환율과 국제
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제도 운영
- 아이템에는 생활용품 구입, 콘도 이용, 자기계발, 문화 생활, 주택 구입, 학자금, 의료비, 개인연금 등이 있습니다.
(2) 창의 / 도전적인 젊은 기업, CJ
- 직급 호칭 폐지
수평적 호칭체계로의 전환을 통해 커뮤니케이션의 활성화 및
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수 있는 좋은 기회였습니다. 감사합니다. Ⅰ. 서 론
1. 기업소개
2. 회사연혁
3. 회사조직
Ⅱ. 본 론
4. 채용정보
5. 인사관리 규정
6. 복무 규정
7. 해외 복무 규정
8. 대출
Ⅲ. 결 론
9. 인사관리 제도에 대한 견해
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기업경영 투명성 제고
3. 재무구조 개선
4. 핵심부문의 설정
5. 지배구조 개선
6. 고용안정
Ⅵ. 향후 기업구조조정의 과제
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
Ⅶ. 결론
참고문헌
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지향형 공업화 추진과정에서 수입의존형 공업화가 불가피→일본의 자본 및 기술에 대한 높은 의존도가 일본의 공업원료 및 기계류의 수입의존도를 증대시킨다는 것은 당연한 것.
한일 무역 관계의 구조적 개선을 위한 노력
1. 경쟁적인 산업
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학자금 전액 지원, 대학생 학자금 무이자대부.
- 사내 복지기금 운영 : 각종 경조금 및 구호금 지급, 상해보험 일괄가입.
- 협력병원 운영 (10% ~ 20% 진료비 할인).
- 휴양시설 운영 (수안보, 속초, 무주).
- 구판장 운영.
- 카페테리아식 복지제도 운
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대출 지원
-일반 생활안정자금 대출 지원
-부임여비 지원
-독신자 합숙소 운영
3)장학금 지원
-유치원비 지급
-중고 대학생 자녀 학자금 지원
4)직원복지연금 지원
5)직원 건강관리
-일반건강진단 실시
-종합 정밀 건강진단 실시
-전 직원 단체
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점
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개선 방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선
1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2) 파견법 폐지와 불법파견 근절
3) 동일노동 동일임금 명문화로
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점이 많아 연구라고 내놓기도 부끄럽지만, 중소기업 근로복지의 한계를 다소나마 이해할 수 있었으며, 향후 좀더 나은 대안에 대한 연구와 정책개발이 지속적으로 이루어지기를 기대하면서, 본 연구가 중소기업 근로자들의 복지향상을 위한
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문제점
1. 경제적 문제
2. 가사노동과 자녀양육의 문제
3. 정서적 문제
4. 사회적 편견으로 인한 문제
Ⅱ. 국가별 가족정책
1. 미국
2. 독일
3. 프랑스
4. 우리나라
Ⅲ. 우리나라가 해나가야할 정책적 제언
※참고문헌
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