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시킬 수 있는 방안을 강구할 필요가 있다. 이제 신입사원 교육은 매년 정기적으로 일정한 날에 이루어지는 하나의 연례행사가 아니다. 오히려 신입사원 교육은 해당기업의 새로운 인재가 처음 직장생활을 시작하는 도입단계에서 신입사원이
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  • 등록일 2010.12.06
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통한 직장에서의 바람직한 태도 및 인성을 양성하여 올바른 인재육성 및 조직 적응력의 강화 사외위탁교육훈련을 통한 전문지식능력향상(JOB KNOWLEDGE) 기본예절교육을 통한 조직적응력 향상(ATTITUDE) 신입사원 O.J.T PROGRAM
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  • 등록일 2004.02.07
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사고방식을 배운다 목표를 갖게 만든다. 1.LG 텔레콤 신입사원 연수 프로그램 기획서(제목) 2.신입사원 연수시 요구사항 3.인사담당자와의 설문조사 4.금년도 방침 5.연수계획 1일차 6.연수계획 2일차 7.연수계획 3일차 8.결론
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  • 등록일 2004.02.09
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사원 간담회의 경우 실질적으로 제대로 실행될 것으로 보이지 않는다. 그러므로 정성적 평가로 대체하는 것이 더 낫다. 정성적 평가란 교육기간동안 각 반 진행강사의 관찰을 통해서 신입사원들을 정성적으로 평가한 후 종합적인 의견을 소
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  • 등록일 2005.06.19
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사원 간담회의 경우 실질적으로 제대로 실행될 것으로 보이지 않는다. 그러므로 정성적 평가로 대체하는 것이 더 낫다. 정성적 평가란 교육기간동안 각 반 진행강사의 관찰을 통해서 신입사원들을 정성적으로 평가한 후 종합적인 의견을 소
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  • 등록일 2006.06.30
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가스공사를 선택하게 되었다. 한국가스공사는 1983년 설립되어 타 기업에 비해서 그리 역사가 길지 않았다. 하지만, 천연가스를 수입하여 가스 공급업체와 발전회사에 공급하는 업체이기 때문에 환경이나, 기술 같은 면에 있어서 특히 많은 영
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  • 등록일 2003.11.05
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면접 후 최종 2명 선발 -평가 요소 : 면접자의 인성이 그룹의 인재상에 부합하는지 캐릭터 마케팅 관련 전문성이 충분한지 각 부서를 이끌 책임감과 역량이 충분한지 조직의 상황에 대해 잘 이해하고 있는지 (4) 최종 합격자 발표 - 최
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  • 등록일 2015.03.04
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면접 평가기준 5단계 중 면접위원 4명의 결과 평균이 B 이상인 지원자 중 평가우수자를 선발하게 됨. 등급 A B+ B C D 비고 기준 탁월 우수 보통 미흡 저조 각 전공별 최고 평점 받은 순으로 전공별로 인력 T/O 범위 내 최종합격자를 선별하게 됨.
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  • 등록일 2023.02.03
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은 신입사원을 기업의 업무에 빠르게 투입하고 지속적인 이윤을 창출하는 과정에 있어서도 효율적 측면을 생각해 볼 수 있다. 사회의 변화에 발맞춰 전략적으로 교육, 훈련 방식을 개선하고 보완해가는 것이 발 빠른 변화를 보이고 있는 우리
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  • 등록일 2020.02.28
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한국 가스공사의 2013년 연결재무재표, 연결포관손익계산서, 연결현금흐름표 포함 재무정보 출처 : 알리오(www.alio.go.kr) 재무정보를 통하여 여러가지 재무분석을 도출한 과제입니다. 변동상황 재무비율 유동성비율 레버리지비율 활
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  • 등록일 2015.02.16
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