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한국경영자총협회 경제조사본부 Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 기업소개
-현황
-미션과 비전
-핵심가치
-CEO
Ⅲ. 듀폰의 인적자원관리
-핵심인재 선발
-듀폰의 인재양성철학 모델
-실무위주 교육
-인재양성
-경력관리
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한국경영자총협회
◈ John Eliot(2004), 뛰어난 업무실적을 위한 새로운 모델, 네오넷코리아
◈ Jin-Han Kim(2005), 수출지향기업의 마케팅전략과 실적, 한국전략마케팅학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 개념
Ⅲ. 실적제도(실적
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, 2010
맹형규, 스마트워크 추진 계획(안), 국가정보화전략위원회, 2010.7 현재 우리나라에서 이루어지고 있는 스마트워크의 사례를 찾은 후 업무의 진행과정을 분석하고 전통적인 업무처리방식과 비교하여 장단점을 논해 보시오.
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서대학교
▷ 정화평(2009), 구조조정기업의 경영자 교체와 주가에 관한 연구 : 기업구조조정 전문회사(CRC)를 중심으로, 이화여자대학교
▷ 한국경영자총협회(1993), 기업의 구조조정과 실업대책, 경총플라자 Ⅰ. 기업구조조정과 회사분할
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서 이 과제를 마칠까한다.
<참고문헌&사이트>
원석조. 사회보장론. 양서원. 2002
전광석. 한국사회보장법론. 法文社. 2005
이용교. 디지털사회복지. 인간과복지. 2002
이상용. 정부의 국민연금제도 향후 운영방안. 한국경영자총협회.2004
김선택
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경영자의 독단적 경영권 행사로 워크아웃 당한 금호그룹
(2) 족벌 구조
사례) 이건희 회장의 불법적 지분 양도
(3) 대립적인 노사관계
사례) 쌍용차의 극단적 투쟁
5. 한국 권력경영의 미래 (2010년 이후 향후)
(1) 지속적
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한국경영자총협회(경총)로 대변되는 한국 대기업의 최고경영자들이다. 이들은 시장개방으로 힘들어진 국내시장의 변화를 노동자 임금을 줄이는 방법으로 풀어나가고 싶어 하였다. IMF로 인해 변화된 경제상황에서 가장 근본적인 해결책은 해
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서울대학교출판부, 2005.
전병유 외,『최근 노동시장 평가와 2007년 전망』, 한국노동연구원, 노동리뷰, 2007. 1.
손민중,『2006년 경제 화두, 경제양극화 해소 방안 ; 경제양극화의 원인과 현황』, 한국경영자총협회, 월간경영계 Vol.327, 2006.
김광희,
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한국 지식경영의 과거 (태동기 후 ~ IMF 구제금융 이전)
(1) 특징 : 소프트웨어적 지식, 인적 네트워크 중심의 지식경영
(2) 사례 - 80년대 (주)대우의 인재경영
3. 한국 지식경영의 현재 (구제금융 이후 2010년까지)
(1) 특징 : 하드웨어적 지식경
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한국 기업목표의 과거 (태동기 후 ~ IMF 구제금융 이전)
(1) 한국 기업목표 과거의 특징
1) 국가기반산업과 관련한 기업목표 추구
2) 사례 1 - 현대그룹의 사업보국주의
3) 사례 2 - 포항제철 (現 포스코)의 제철보국
4) 사례 3 - 삼성의 사업보국
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