|
서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국 기업의 기업경영 특성
2. 한국 기업경영의 문제점
3. 한국 기업경영의 개선점 및 이유
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
과 같이 연계될 때, 성과를 기대할 수 있는 것이다. 특히, 한국과 같은 경우는 정치적 여건 조성이 훨씬 더 중요하고 시급한 전제조건이다. 현재와 같은 여건하에서는 경영의 논리가 행정에 침투되어, 약효를 내기 매우 어렵게 되어 있다.
정
|
|
|
경영학교수의 설문지 방법으로 3,400명의 표본 중 1,152의 응답을 받아 문화와(가치관) 정보기술 수용도를 살펴 미국과 대만대학이 정보/지식기술의 핵을 이루는데 반하여 한국과 일본대학은 정보/지식 기술의 발전에서 소외된 것을 발견하였다
|
|
|
경영개발원(IMD)의 세계국가경쟁력보고서(IMD, 1997)나 선진국의 경제전문연구기관들은 이미 수년 전부터 한국은 금융제도, 사회간접자본, 국제화 수준, 기업경영 등의 하부구조가 취약하여 경제불황을 맞이할 것이라고 지적해왔다. 그러면서
|
|
|
경영기업에 관심을 가지길 바래본다.
Ⅳ. 참고문헌
논문
김정래, 2017,「경영적 관점에서의 성공적인 디자인 경영 전략에 관한 연구 애경산업 사례를 중심으로」,『한국과학예술포럼』 31호.
오근혜·강승모, 2014,「지속가능경영활동이 재무적
|
|
|
경영학 분야에 등장한 지 불과 20여의 짧은 시점이긴 하지만 이의 전체적인 연구경향을 정리하였다. 둘째는 이러한 전략적 인적자원관리를 한국적 인적자원관리라는 전체적인 관점을 갖고 접근한 것이다 .아직도 상당수의 연구가 인적자원관
|
|
|
경영이 필수적이다. 세계로 열린 기업 문화를 정착해야 한다. 전 세계의 고객가치, 전 세계의 종업원 가치를 창출하지 않으면 살아남을 수 없다.
한국 경제의 세 번째 구조적인 문제는 불투명한 경영 방식이다. IMF 위기 이후 기업 지배 구조 관
|
|
|
한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발』, 박영사, 2005
김수호,「스피드경영+팀워크=역동적 기업문화」,『이코노믹 리뷰』5-10호, 2005.
고승희,「LG정신과 기업문화」,『경영사학』 15-1호 (한국경영사학회, 2000)
김우현, 『한국 기업문화의
|
|
|
한국경영교육학회, 2009
김병술 - 우리나라 수출입기업의 환위험 관리시스템 구축에 관한 연구, 성균관대학교, 2008
이병하 외 1명 - 기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점, 한국경영사학회, 2008
이경환 - 기업의 생존전략에 관한 연구 : 생산시
|
|
|
경영자가 수행해야 하는 역할이다.
4. 출처 및 참고문헌
김영조(2007), 최고경영자의 전략적 리더십, 연구개발 투자, 인사제도와 기술혁신성과의 관계에 관한 연구, 조직과 인사관리연구, 31(4), 49-83p, 한국인사관리학회.
김재은, 신철호(2011), 경
|
|
메뉴펼치기
